辞退孕妇后，用人单位除支付赔偿金外，是否还需支付“三期”（孕期、产期、哺乳期）补偿金，并非固定标准，而是需根据具体情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
用人单位违法辞退孕妇的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得无故解除劳动合同。若违反此规定，即构成违法解除。
- 赔偿方式：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- “三期”补偿金：在司法实践中，关于是否应额外支付“三期”工资存在地域差异。部分地区支持支付“三期”工资，以弥补孕妇因被违法辞退而无法获得的收入损失，并视为对用人单位的惩罚。然而，也有地区认为赔偿金已具有补偿和惩罚性质，因此不支持额外支付“三期”工资。
用人单位合法辞退孕妇的情况：
- 法律依据：若孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反规章制度、严重失职等，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 补偿问题：在这种情况下，要求用人单位补偿“三期”工资加赔偿金是不合理的，因为辞退是基于孕妇的过错行为。
综上所述，辞退孕妇后是否需支付“三期”补偿金，取决于辞退的合法性和当地司法实践。若用人单位违法辞退，可能需支付赔偿金及（部分地区的）“三期”工资；若合法辞退，则无需支付此类补偿。因此，在处理此类问题时，应严格遵循法律规定，并结合实际情况进行综合分析。
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