孕期被辞退，劳动者确实有权获得包括“三期”（孕期、产期、哺乳期）在内的相应赔偿。以下从法律依据、赔偿内容、维权途径三个方面为你详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第二十九条：明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。这意味着，在“三期”内，女职工受到法律的特殊保护，用人单位不能随意辞退。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：进一步强调，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这再次确认了“三期”女职工的特殊保护地位。

3. 《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定直接禁止了用人单位在“三期”内对女职工的辞退行为。

二、赔偿内容

当孕期女职工被非法辞退时，她们有权要求以下赔偿：

1. 经济赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足半年，则按半个月工资计算经济补偿，再乘以2）。
   • 因此，孕期女职工被非法辞退时，应获得相当于两倍经济补偿金的赔偿金，且该赔偿金需覆盖至“三期”结束，以确保女职工在“三期”内的基本生活。

2. 其他损失赔偿：

   • 若因用人单位的违法行为导致女职工产生了其他实际损失（如医疗费用、产假期间的工资损失等），女职工还可以要求用人单位进行赔偿。这些损失应当是实际发生的，并且与用人单位的违法行为有直接因果关系。

三、维权途径

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其纠正违法行为并支付相应的赔偿金。这是最直接、最快捷的解决方式，但可能因用人单位的态度而效果不一。

2. 申请劳动仲裁：若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认用人单位的辞退行为违法，并要求其支付赔偿金和其他损失。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。

3. 提起诉讼：对仲裁结果不满意或用人单位拒不履行仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。诉讼是最终的解决方式，但可能耗时较长，成本较高。

总结与建议：孕期被辞退是违法行为，女职工有权获得包括“三期”在内的相应赔偿。在维权过程中，建议女职工首先保留好相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），然后与用人单位协商或申请劳动仲裁。若问题复杂或涉及金额较大，建议及时咨询专业律师（即我本人，陈俊如律师，专注于医疗纠纷、刑事辩护、经济纠纷、合同纠纷、劳动纠纷、婚姻家庭领域），以确保自己的权益得到充分保障。