结论：在一般情况下，劳动法规定怀孕期间公司不能辞退员工，这是基于多项法律法规对女性员工孕期劳动权益的明确保护。但如果怀孕员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊或被依法追究刑事责任等特定情形，公司有权依法解除劳动合同。
一、一般不能辞退怀孕期员工的法律依据与理由
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（非过错性解雇）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第二十九条以及《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条也均明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
理由：
- 怀孕期员工身心处于特殊时期，需要特别照顾和保护。
- 保障怀孕期员工的就业稳定，是对妇女权益的尊重和保护，也是社会文明和进步的体现。
二、可以辞退怀孕期员工的特殊情形
尽管一般情况下不得辞退怀孕期员工，但在以下特殊情形下，公司可以依法解除劳动合同：
严重违反用人单位规章制度：
- 具体情形：如多次旷工、违反保密制度、在工作场所打架斗殴等，严重扰乱公司正常工作秩序。
- 法律要求：用人单位需证明其规章制度的制定经过民主程序且已向劳动者公示，同时证明劳动者的行为确实达到了“严重违反”的程度。
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：
- 具体情形：如负责财务工作的怀孕期员工挪用公司资金用于个人投资，或收受供应商贿赂导致采购高价低质原材料等。
- 法律要求：用人单位需明确“重大损害”的具体标准，并提供充分证据证明员工的失职或舞弊行为与公司所遭受的重大损害之间存在直接因果关系。
被依法追究刑事责任：
- 具体情形：如怀孕期员工因犯罪行为被人民法院判处有期徒刑、拘役等刑罚。
- 法律后果：在此情况下，公司可以依法解除与该员工的劳动合同。
三、违法辞退的法律后果
如果公司违法辞退怀孕期员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
四、实际应用中的指导意义与建议
对公司的建议：
- 公司在处理怀孕员工的劳动关系时，必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保护。
- 如果公司有任何疑问或需要进一步的法律建议，建议直接向我咨询，以确保决策合法合规，避免不必要的法律风险。
对员工的建议：
- 怀孕期员工应了解自身权益，如遇到公司违法辞退的情况，应及时收集证据并寻求法律援助。
- 在维护自身权益的同时，也应遵守公司规章制度和法律法规，避免给公司造成不必要的损失。
综上所述，劳动法对孕期女职工提供了全面的法律保护，公司在辞退孕期女职工时必须谨慎行事，确保遵守相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。