劳动法中关于孕妇“三期”（孕期、产期、哺乳期）的规定，主要涉及对女职工的特殊保护，确保其在特殊生理阶段的合法权益不受侵害。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 孕期保护：

   • 禁止安排不适宜的工作：根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。例如，不得安排女职工在高温、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，以及频繁弯腰、攀高、下蹲的作业等。
   • 产前检查时间计入劳动时间：女职工在孕期进行产前检查的时间，应计入劳动时间，用人单位不得因此扣减工资或视为缺勤。
   • 不得解除劳动合同：在孕期，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，否则用人单位不得解除劳动合同。

2. 产期保护：

   • 产假待遇：女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假期间，女职工享受生育津贴，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
   • 不得降低工资或解除劳动合同：在产期内，女职工的工资待遇不得降低，且用人单位不得因女职工生育而解除劳动合同。

3. 哺乳期保护：

   • 哺乳时间：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
   • 不得解除劳动合同：在哺乳期内，除非女职工存在法定解除劳动合同的情形，否则用人单位不得解除劳动合同。此外，如果劳动合同期满而哺乳期未满的，劳动合同应续延至哺乳期满为止。

额外建议与注意事项：

• 保留证据：女职工在享受“三期”保护时，应保留好相关证据，如产前检查记录、产假证明、哺乳时间安排等，以备不时之需。
• 及时沟通：如果用人单位违反“三期”保护规定，女职工应及时与用人单位沟通，要求纠正违法行为；沟通无果的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 了解地方政策：不同地区可能根据当地实际情况制定了更为详细的女职工劳动保护规定，女职工在享受“三期”保护时，还应了解并遵守当地的相关政策。

若你在“三期”保护方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。