“三期保护”中的“孕期”具体从女性职工怀孕之日起开始算。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，孕期保护是女性职工在劳动关系中的一项重要权益。以下是对此问题的详细解答：

1. 孕期的定义：

   • 孕期，即女性职工怀孕期间，具体从怀孕之日起开始计算，直至分娩结束。这一期间，女性职工享有特殊的劳动保护。

2. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”
   • 其他相关法律法规也明确了孕期女性职工的劳动保护权益，如《女职工劳动保护特别规定》等。

3. 孕期保护的具体内容：

   • 用人单位应给予孕期女性职工适当的照顾，包括调整工作岗位、减轻劳动强度等。
   • 不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。
   • 孕期女性职工享有产假、产前检查假等假期权益。

综上所述，“三期保护”中的“孕期”从女性职工怀孕之日起开始算，并享有相应的劳动保护权益。如有任何关于孕期劳动保护的问题或争议，建议直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助和解答。