企业倒闭时，劳动合同并非自动终止，而是因用人单位主体资格丧失而依法终止，此举合法。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同终止的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（四）项的规定，当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同即行终止。这意味着，企业倒闭是劳动合同终止的合法理由，且此终止是基于法律的规定，而非双方当事人的约定或一方当事人的单方行为。

二、劳动合同终止后的处理

1. 经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 工资及福利待遇结算：

   • 用人单位在破产清算过程中，应优先清偿劳动者的工资、社会保险费用等法定待遇。
   • 若用人单位拖欠劳动者工资或未依法缴纳社会保险费，劳动者有权通过法律途径追讨。

3. 失业登记与失业保险金申领：

   • 劳动者在劳动合同终止后，可持相关证明到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
   • 符合条件的劳动者可按规定申领失业保险金，以保障基本生活需求。

4. 档案与社会保险关系转移：

   • 用人单位应在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
   • 劳动者在新用人单位接收后，新用人单位应继续履行相应的社会责任。

综上所述，企业倒闭时，劳动合同因用人单位主体资格丧失而依法终止，此举合法。同时，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿，并办理相关手续，确保劳动者的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。