保险不在本单位交犯法吗-李玉松律师｜法行宝

1、社会保险的缴纳责任：用人单位有义务为职工缴纳社会保险，但未规定必须在本单位缴纳。2、保险缴纳的灵活性：职工可能因特殊原因在非本单位缴纳，只要费用按时足额且合规，就不违法。3、可能存在的风险：用人单位逃避责任或存在其他违法行为可能面临法律制裁。

保险不在本单位交犯法吗-李玉松律师

如果所在单位没给员工交保险，是违法的。我国法律规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务。现在，我来详细解释一下这个问题：社会保险的强制性：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，这些保险是由国家法律规定的，具有强制性。用人单位必须按照法律规定为员工缴纳社会保险，不能因任何原因拒绝或拖延。用人单位的法律责任：如果用人单位未按规定为员工缴纳社会保险，将承担法律责任。这包括可能面临的行政处罚、经济赔偿以及员工因此产生的医疗费用、养老费用等损失的赔偿责任。员工的权益保护：员工有权要求用人单位为其缴纳社会保险。如果用人单位拒绝缴纳，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。特殊情况的处理：如果你是以个体工商户或自由职业者的身份自己挂公司交保险，那么情况可能有所不同。在这种情况下，你需要自己负责缴纳社会保险，而不是依赖用人单位。综上所述，所在单位没给员工交保险是违法的。如果你发现自己所在的单位存在这种情况，建议及时与单位沟通，要求单位履行法定义务。如果单位拒绝或拖延，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

结论：员工在本公司上班但保险在另一个公司交，这种行为是否违法需分情况讨论，具体如下：若两家公司存在关联关系，且符合法律规定如果两家公司属于同一集团、母子公司或存在其他关联关系，且社保缴纳符合《社会保险法》及地方规定（例如：员工与实际用工单位存在劳动关系，但因政策或操作便利性，由关联公司代缴社保），这种安排通常不违法。但需满足以下条件：劳动关系明确：员工与实际用工单位签订劳动合同，接受其管理并从事其安排的工作；社保缴纳合规：代缴公司需具备社保代理资质（如人力资源服务许可证），且社保基数、险种等符合法律规定；书面协议：两家公司及员工之间需签订书面协议，明确社保缴纳的责任主体及权利义务，避免纠纷。若两家公司无关联关系，或存在“挂靠代缴”行为如果员工实际在A公司工作，但社保由无关联的B公司缴纳（即“挂靠代缴”），这种行为可能涉嫌违法，具体风险包括：对员工的风险：社保权益受损：若B公司未按时足额缴纳社保，员工可能无法享受医保报销、养老金领取等权益；劳动关系认定纠纷：发生工伤或离职时，可能因社保缴纳单位与实际用工单位不一致，导致工伤认定、经济补偿等主张被驳回；信用风险：部分地区将“挂靠代缴”纳入征信系统，可能影响员工未来购房、落户等。对公司的风险：行政处罚：根据《社会保险法》第八十八条，以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社保待遇的，由社保行政部门责令退回，并处骗取金额2-5倍罚款；劳动纠纷：员工可能以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并主张经济补偿；税务风险：若代缴公司未如实申报个税，可能牵连实际用工单位承担连带责任。建议：对员工：若发现社保缴纳单位与实际用工单位不一致，应要求公司出具书面说明，明确社保缴纳主体及责任；若涉及“挂靠代缴”，可向当地社保部门举报。对公司：应避免“挂靠代缴”行为，可通过调整用工模式（如劳务派遣、非全日制用工）或与关联公司签订合法代理协议，确保社保缴纳合规。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节为您提供更详细的分析。

关于您提出的“在单位挂靠保险是否犯法”的问题，我可以明确地告诉您，挂靠单位交社保，即个人通过虚构劳动关系以某单位名义缴纳社保的行为，是违法的，并存在诸多风险和隐患。以下是我为您详细分析的内容：法律层面分析违反《社会保险法》根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工应当参加社会保险，且由用人单位和职工共同缴纳社会保险费。这里的关键是建立真实的劳动关系。挂靠单位交社保，由于不存在真实的劳动关系，因此违反了社会保险征缴的相关规定。这种行为不仅破坏了社保制度的公平性，也损害了其他合法参保人员的权益。可能触犯《刑法》更为严重的是，如果通过挂靠单位骗取社保待遇，如养老金、生育津贴等，且数额较大，就可能构成诈骗罪。依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，将面临刑事处罚。此外，挂靠过程中涉及的伪造证明材料等行为，也可能触犯刑法中的伪造公文证件等相关罪名。面临行政处罚社保经办机构一旦发现参保人存在挂靠单位缴纳社保的情况，会采取严厉的措施。他们会责令退回骗取的社会保险金，并处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。对于违规的单位，社保行政部门也会依法进行处理，包括但不限于罚款、列入社保失信名单等。这些都将对单位和个人造成严重的法律后果。实际风险与案例实际风险挂靠单位与个人之间并不存在真实的劳动关系，因此在发生社保待遇享受等问题时，个人的权益往往难以得到保障。比如，如果挂靠单位因管理不善或资金链断裂等原因导致无法按时缴纳社保费用，那么个人的社保权益就会受到影响。实际案例实践中已有不少因挂靠社保被处罚的案例。例如，某地社保部门在核查中发现，一些人力资源公司为大量非本单位员工挂靠缴纳社保，这些人通过虚构劳动关系获取了生育津贴等社保待遇。最终，社保部门对涉事公司和个人进行了严厉处罚，要求退回骗取的社保金，并对相关责任人进行了罚款。特殊情况说明当然，也存在一些特殊情况。比如，个人在失业期间为了保持社保的连续性，可以通过合法的人力资源服务机构以灵活就业人员身份按照规定参保缴费。这种情况下，个人应确保所选服务机构具备合法资质，并按照规定程序参保缴费，这就不属于挂靠单位交社保的违法行为。总结与建议综上所述，“挂靠单位交社保”是违法的，并且存在诸多风险和隐患。我建议您严格遵守相关法律法规，通过正规途径参加社会保险并缴纳相关费用。如果您需要保持社保的连续性，可以选择合法的人力资源服务机构以灵活就业人员身份参保缴费，以确保自己的合法权益和社会保险制度的稳健运行。希望这些解答能对您有所帮助。

在单位工作不交保险是违法的。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》等相关法律法规的明确规定，用人单位有义务为其职工缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些规定强调了用人单位在社会保险方面的法定责任和义务，具有强制性。二、单位不交保险的法律后果侵害劳动者权益：单位不交保险直接侵害了劳动者的合法权益，使劳动者无法享受应有的社会保障待遇，如医疗报销、养老待遇、工伤赔偿等。行政责任：社会保险费征收机构或社会保险行政部门有权责令用人单位在限期内补缴社会保险费，并可能加收滞纳金或处以罚款。民事赔偿责任：若因单位未交保险导致劳动者发生损失，如无法享受医保报销待遇、工伤赔偿等，单位还需承担相应的赔偿责任。三、劳动者维权途径面对单位不交保险的情况，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：与单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其为你补缴社会保险费，并保留好沟通记录作为证据。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将核实情况，并依法责令单位限期缴纳社会保险费，同时可能对单位进行处罚。申请劳动仲裁或诉讼：如单位仍不履行缴费义务，劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社会保险费并可能获得经济补偿。申请时需提供能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。若对仲裁结果不满，还可进一步提起诉讼。四、总结综上所述，单位不交保险是明确的违法行为，不仅违反了国家法律法规，也给劳动者带来了极大的风险。劳动者应了解自己的合法权益，并通过合法途径积极维权。同时，用人单位也应自觉履行缴费义务，以避免不必要的法律风险和经济损失。

结论前置：从一个单位交保险后到另一个单位上班，这一行为本身是合法的，但需要注意保险关系的转移和接续问题，以确保社保权益不受影响。以下从不同角度进行详细分析：劳动关系与社保缴纳的独立性根据《社会保险法》和《劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。但法律并未限制劳动者同时或先后与多个用人单位建立劳动关系（非全日制用工或特殊约定除外）。因此，从原单位离职后到新单位上班，只要与新单位建立合法劳动关系，即可由新单位继续缴纳社保，原单位的社会保险关系需依法办理转移或停缴。社保关系的转移接续养老保险：根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》，劳动者跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。医疗保险：医保关系转移需根据参保地政策办理，通常需原单位停保后，由新单位办理参保登记，部分地区支持医保个人账户余额转移。失业、工伤、生育保险：失业保险需满足一定条件方可领取；工伤保险和生育保险由新单位重新参保后生效，原单位缴纳的期间不影响新单位参保。建议：离职时向原单位索取《参保缴费凭证》，到新单位后及时办理社保转移手续，避免断缴影响权益。特殊情形需注意双重劳动关系：若未与原单位解除劳动合同即到新单位上班，可能涉及违法解除劳动合同的风险（如原单位主张赔偿），且新单位可能因“未与原单位解除劳动关系”为由拒绝签订劳动合同或缴纳社保。非全日制用工：若在原单位为非全日制员工（如兼职），法律允许同时与多个用人单位建立劳动关系，但需确保新单位知晓并同意。竞业限制与保密义务：若原单位劳动合同中约定了竞业限制或保密条款，到新单位上班需避免违反相关约定，否则可能承担违约责任。总结：到新单位上班本身合法，但需妥善处理原单位的社保关系和劳动关系，避免因断缴或违约影响权益。如有具体操作疑问（如社保转移流程、劳动关系解除等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细指导。

关于您提出的“社保不是本单位交是否合法”的问题，这是一个涉及社保缴纳合法性的重要咨询。以下是我根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：一、社保缴纳的基本原则根据《社会保险法》及相关规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后，应当为其缴纳社保。这是社保缴纳的基本原则，也是保障劳动者权益的重要法律基础。二、非本单位缴纳社保的合法性分析虚构劳动关系参保的违法性：如果社保并非由与您建立真实劳动关系的单位缴纳，而是通过挂靠、代缴等方式，虚构劳动关系参保，那么这种行为是违法的。根据《社会保险基金行政监督办法》和《广东省社会保险基金监督条例》等相关规定，虚构劳动关系参保属于违法行为，可能会面临法律责任。社保挂靠代缴的危害：涉嫌违法：如前所述，社保挂靠代缴实质是骗取参保资格，涉嫌违法。影响个人征信：以欺诈、伪造证明材料或其他手段违规参加社保，可能被列入社保严重失信人名单，影响个人征信。无法保障个人权益：挂靠人需支付高额服务费，且与挂靠公司不存在事实劳动关系，代缴社保的缴费基数等信息都是虚构的，对参保人申领社保待遇造成影响。三、合法缴纳社保的途径与用工单位建立真实劳动关系：您应当与用工单位建立真实的劳动关系，并由该单位为您缴纳社保。灵活就业人员参保：如果您是灵活就业人员，可以按照当地政策规定，以个人身份参加社保。咨询当地社保部门：对于社保缴纳的具体政策和操作流程，您可以咨询当地社保部门，以获取最准确的信息和指导。四、特殊情况下的社保缴纳如果您即将达到退休年龄，但社保缴费年限还未满，您不能通过找公司一次性补缴的方式来满足缴费年限要求。这种行为同样涉嫌违法，并可能面临法律责任。您可以选择延长缴费至满规定年限，或者根据当地政策规定，转为城乡居民养老保险等其他方式来解决社保缴费年限不足的问题。五、建议遵守法律法规：请务必遵守社保缴纳的法律法规，不要通过非法途径来缴纳社保。提前规划：建议您提前规划好自己的社保缴纳计划，确保在达到退休年龄时能够满足缴费年限要求。咨询专业人士：如果您对社保缴纳有任何疑问或困惑，建议咨询当地社保部门或专业律师，以获取最准确的信息和指导。综上所述，社保不是由本单位缴纳，而是通过虚构劳动关系等方式进行挂靠或代缴是违法的。您应当通过合法途径来缴纳社保，以保障自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。

结论：新员工在其他单位一直缴纳保险，不需要本单位缴纳保险是否合法，需分情况讨论，具体如下：若新员工与本单位建立劳动关系，且不存在双重劳动关系情形根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要员工与本单位建立了劳动关系，本单位就有法定义务为其缴纳社会保险。即使新员工在其他单位一直缴纳保险，若其与本单位建立了全日制劳动关系，本单位仍需为其缴纳社会保险。因为社会保险具有强制性，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。此时，新员工要求本单位不缴纳保险的行为是不合法的，本单位若不缴纳也会面临劳动保障行政部门的处罚，如责令限期缴纳、加收滞纳金等。若新员工与本单位建立的是非全日制劳动关系根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于非全日制员工，法律并未强制要求用人单位为其缴纳社会保险，用人单位可以仅为其缴纳工伤保险费。如果新员工在本单位从事非全日制工作，且在其他单位已经缴纳了社会保险，其要求本单位不缴纳除工伤保险外的其他社会保险是合法的。但本单位若愿意，也可以按照规定为其缴纳工伤保险。若新员工与其他单位存在双重劳动关系，且本单位知情并同意在实践中，存在一些劳动者同时与多个用人单位建立劳动关系的情形。如果本单位知情并同意新员工在其他单位缴纳社会保险，且双方在劳动合同或协议中明确约定了社会保险的缴纳方式，这种约定在不违反法律强制性规定的前提下是有效的。但需要注意的是，这种约定只是双方之间的内部约定，不能对抗法律的强制性规定。如果劳动保障行政部门发现本单位未依法为新员工缴纳社会保险，仍会依法进行处罚。而且，一旦发生劳动争议，新员工仍可以要求本单位承担未缴纳社会保险的法律责任，本单位不能以双方有约定为由进行抗辩。不过，本单位在承担责任后，可以根据双方约定向新员工追偿。建议：对于新员工来说，要了解自己的社会保险权益，确保社会保险的连续缴纳，以保障自己在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。对于用人单位来说，要严格遵守法律规定，依法为员工缴纳社会保险，避免因未缴纳社会保险而引发的法律风险。如果在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

在单位上保险不上班是否违法，需根据具体情况分析。一般来说，如果员工与单位之间存在劳动关系，但员工并未实际提供劳动，而单位却为其缴纳社会保险，这可能涉及虚假劳动关系或骗取社会保险的行为，是违法的。以下是对此问题的详细分析：一. 劳动关系的本质劳动关系的定义：劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。其核心是劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬并缴纳社会保险。实际提供劳动的重要性：在正常的劳动关系中，劳动者需要实际提供劳动，这是劳动关系存在的基础。如果劳动者并未提供劳动，而单位却为其缴纳社会保险，这可能意味着双方之间存在某种不正当的约定或行为。二. 违法行为的判定虚假劳动关系：如果单位与员工之间并无实际的劳动关系，却为了某种目的（如骗取社会保险补贴）而伪造劳动关系，并为其缴纳社会保险，这种行为是违法的。骗取社会保险：员工并未实际提供劳动，却通过虚假劳动关系骗取社会保险待遇，同样属于违法行为。这不仅损害了社会保险制度的公平性和可持续性，还可能构成刑事犯罪。三. 法律后果行政处罚：对于虚假劳动关系或骗取社会保险的行为，相关部门有权进行查处，并对涉事单位和个人进行行政处罚。刑事责任：如果行为构成犯罪，如诈骗罪等，涉事人员还可能面临刑事责任。我的观点：在单位上保险不上班是否违法，关键在于判断双方是否存在真实的劳动关系以及员工是否实际提供了劳动。如果员工并未实际提供劳动，而单位却为其缴纳社会保险，这可能涉及违法行为。因此，我建议单位和员工都应遵守法律法规，确保劳动关系的真实性和合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

关于您提出的“不在公司上班公司给交保险是否合法”的问题，这主要取决于双方是否存在真实的劳动关系或是否有合法的特殊安排。以下是我为您详细梳理的解答：一、合法情形劳动关系存续但暂时离岗：如果您与公司之间仍然保持着劳动关系，只是因为某些合法合理的原因（如病假、产假、工伤停工留薪期等）暂时不在公司上班，那么公司是有义务继续为您缴纳社保的。这是公司依法应尽的责任，旨在保障您在特殊时期的社保权益。双方协商一致的特殊安排：在某些情况下，即使您已经离职或即将离职，但与公司经过充分沟通并达成一致意见，公司出于自愿且基于合理理由（如新单位社保缴纳有时间衔接问题）继续为您缴纳社保，并签订了相关协议明确权利义务，这种情况下公司缴纳社保也是合法的。不过，通常这种情况下，社保费用会由您个人承担或双方按约定分担。劳动关系已建立但未正式上班：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使您还未正式开始工作，但如果已经与用人单位签订了劳动合同或存在事实劳动关系，用人单位为您缴纳社会保险是合法的。二、不合法情形虚构劳动关系缴纳社保：如果您实际上已经与公司解除了劳动关系，不存在真实的劳动用工关系，但公司却为您缴纳社保（如为了帮助您获取购房、购车资格或骗取社保待遇等），这种通过虚构劳动关系来缴纳社保的行为是违法的。一旦被社保部门查处，公司可能面临罚款等处罚；涉及骗取社保待遇的，还可能面临更严厉的法律制裁。利用挂靠方式缴纳社保：如果您与公司不存在真实劳动关系，只是向公司支付一定费用，以公司名义缴纳社保，这种行为也是不合法的。它扰乱了社保管理秩序，可能损害社保基金的安全。三、法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：要求用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。四、建议如果您与公司之间存在真实的劳动关系，且因合法合理原因暂时不在公司上班，公司应继续为您缴纳社保。如果您已经离职或即将离职，但希望公司继续为您缴纳社保，建议与公司进行充分沟通并签订相关协议，明确权利义务和费用分担方式。如果您发现公司存在虚构劳动关系或利用挂靠方式为您缴纳社保的违法行为，应及时向社保部门或劳动监察部门举报，以维护社保管理秩序和社保基金的安全。综上所述，公司在员工不在职的情况下为其缴纳社保的合法性取决于具体情况。在存在真实劳动关系或合法协议的情况下，公司缴纳社保是合法的；而在虚构劳动关系或挂靠缴纳社保的情况下，则是违法的。希望以上解答能对您有所帮助。

将个人档案交到其他工作单位本身并不直接构成违法行为，但具体是否违法需根据档案转移的合法性、目的及程序来判断。以下从不同角度进行分析：档案转移的合法性基础法律依据：根据《企业职工档案管理工作规定》第十八条，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。这表明，档案转移是职工流动过程中的正常环节，合法转移档案不违法。例外情形：若档案被非法获取、篡改或用于非法目的（如伪造工作经历、骗取社保等），则可能涉及违法行为，如《中华人民共和国刑法》中的伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪或诈骗罪等。档案转移的程序要求正规流程：档案转移需通过正规渠道（如机要通信或专人送取），并由原单位出具转档证明，新单位接收后需回执确认。违反程序（如私自携带、邮寄档案）可能导致档案失效或丢失，但不一定直接构成违法，除非伴随其他违法行为（如盗窃档案）。单位责任：若原单位无正当理由拒不转出档案，可能违反《企业职工档案管理工作规定》，但职工可通过劳动仲裁或诉讼要求单位履行义务，而非直接认定单位违法。档案使用的合法边界合法使用：新单位接收档案后，应仅用于职工管理（如社保缴纳、职称评定等），不得泄露或滥用档案内容，否则可能侵犯职工隐私权或构成其他违法行为。非法使用：若档案被用于伪造工作经历、骗取贷款或逃避法律责任等，则可能涉及《中华人民共和国刑法》中的相关罪名（如诈骗罪、伪造证件罪等）。特殊情形下的法律风险公务员或涉密岗位：若档案涉及国家秘密或个人隐私（如公务员档案），非法转移或泄露可能构成危害国家安全罪或侵犯公民个人信息罪。竞业限制或保密义务：若职工与原单位签订竞业限制协议或保密协议，擅自将档案（含技术秘密或商业秘密）交至竞争对手单位，可能构成违约或侵权，需承担民事责任。法律建议职工角度：离职时，应要求原单位按程序转出档案，并保留转档证明。若发现档案被非法使用，可向劳动监察部门投诉或报警。单位角度：接收档案时，应核对转档手续是否完备，避免接收来源不明的档案。不得擅自泄露或篡改档案内容，否则需承担法律责任。如有具体案件或疑问，可直接向我咨询，我将结合案情提供详细法律分析。

不在单位上班只交保险，若不存在真实劳动关系或合法协议，则是不合法的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：一. 合法与不合法的情形分析合法情形：劳动关系存续但暂时离岗：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，员工与公司劳动关系依然存在，但因合法合理原因（如病假、产假等）暂时不上班，公司需继续为其缴纳社保。双方协商一致的特殊安排：如果员工与公司达成一致意见，公司自愿为离职员工缴纳社保，并签订了相关协议明确权利义务，这种情况下也是合法的。劳动关系已建立但未正式上班：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使劳动者还未正式开始工作，用人单位为其缴纳社会保险也是合法的。不合法情形：虚构劳动关系缴纳社保：员工与公司实际已解除劳动关系，不存在真实劳动用工关系，公司却为其缴纳社保，这种虚构劳动关系来缴纳社保的行为是违法的。利用挂靠方式缴纳社保：个人与公司不存在真实劳动关系，只是向公司支付费用，以公司名义缴纳社保，这种行为也是不合法的，扰乱了社保管理秩序，可能损害社保基金的安全。二. 法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这强调了用人单位和劳动者的社保缴纳责任，但前提是存在劳动关系。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这明确了用人单位为职工办理社保登记的时间要求，同样基于劳动关系的存在。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，或存在其他违法行为的，将面临相应的法律责任。综上所述，不在单位上班只交保险，若不存在真实的劳动关系或合法的特殊安排，是不合法的。这种行为可能违反社保法律法规，导致法律后果。我建议，无论是公司还是个人，都应遵守相关法律法规，确保社保缴纳的合法性和规范性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

不合法。用人单位为员工购买社会保险是法定义务，具体分析如下：法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要存在劳动关系，用人单位就必须为员工缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区生育保险已并入医疗保险）。法律后果若用人单位未依法缴纳社保，可能面临以下责任：行政处罚：由社会保险行政部门责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款（《社会保险法》第八十六条）。员工维权途径：员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求用人单位补缴社保。若因未缴社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗报销、工伤赔偿等），用人单位还需承担赔偿责任。解除劳动合同的经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条，员工可以“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。例外情形需注意，以下情况可能不适用上述规则：非全日制员工：非全日制用工的用人单位通常无需为其缴纳工伤保险，但可协商缴纳其他险种。退休返聘人员：已享受养老保险待遇的退休人员与用人单位建立的是劳务关系，无需缴纳社保。实习学生：在校学生实习一般不视为劳动关系，用人单位无需缴纳社保（但需区分“实习”与“试用期”）。建议：若您遇到此类情况，可先与用人单位协商补缴；协商无果的，可向当地社保部门或劳动监察大队投诉，或通过劳动仲裁维护权益。如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询。

您好，针对您提出的“没辞职公司不给交保险是否犯法”的问题，我可以明确地告诉您，在员工未离职的情况下，公司不给交保险是违法的。首先，我们来了解一下社保缴纳的法定性。根据《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位自用工之日起三十日内就需要为职工办理社会保险登记，并且用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，只要劳动关系存续，即员工没有离职，公司就有义务持续为员工缴纳社会保险，这包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险这五大类，也就是我们通常所说的“五险”。此外，根据《住房公积金管理条例》，公司还应为员工缴纳住房公积金，合称“五险一金”。接下来，我们看看一些特殊情况下的社保缴纳规定。比如，员工可能因为长期休病假、产假、事假等特殊原因暂时离岗，但只要劳动关系依然存续，企业就必须依法为其缴纳社保。当然，在事假等情况下，员工可能需要自行承担请假期间个人应缴纳的社保部分费用。另外，即使企业面临经营困难、破产清算等极端状况，其缴纳社保的法律义务也不会因此改变。如果企业欠费，社保部门有权责令其限期补缴，并可能加收滞纳金。最后，我想强调一下员工权益保护与救济途径。如果您发现公司未按规定为您缴纳社保，首先可以尝试与公司进行协商，寻求解决方案。如果协商不成，您可以向当地社保经办机构投诉举报，或者申请仲裁乃至提起诉讼，以维护自己的合法权益。同时，用人单位如果违反社保缴纳规定，还可能面临包括罚款在内的行政处罚。综上所述，公司在员工未离职的情况下，必须严格履行社保缴纳义务，以保障员工的社保权益。您作为员工，也应该了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。希望这个解答能够帮到您。

公司代交保险本身不犯法，但需满足特定条件且不能存在违规操作，否则可能涉嫌违法。以下从不同角度为你详细分析：合法代交保险的情形符合规定代缴社保：在劳动关系存续期间，用人单位按照《社会保险法》等相关法律法规的规定，为员工向社会保险经办机构缴纳社会保险费，这是公司的法定义务。例如，公司每月按照规定的比例为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，这种代交行为是完全合法的。委托第三方代缴的合规情况：有些公司可能因为自身业务特点或管理需要，委托具有合法资质的人力资源服务机构等第三方为其员工代缴社会保险。在这种情况下，只要公司与第三方签订了合法有效的委托协议，明确了双方的权利和义务，且第三方具备相应的资质和条件，能够按照规定为员工缴纳社会保险，这种代交行为也是合法的。比如，一些跨国公司在中国的分支机构，可能委托专业的人力资源公司为其员工代缴社保。可能涉嫌违法的代交保险情形虚构劳动关系代缴社保：如果公司为了获取某些利益，如帮助非本公司员工享受社保待遇、骗取社保补贴等，而虚构劳动关系为其代缴社会保险，这种行为是违法的。例如，一些公司与没有实际劳动关系的个人签订虚假的劳动合同，然后为其缴纳社保，以骗取政府的社保补贴或使个人能够享受社保待遇，这可能构成诈骗等违法行为。未按规定缴纳社保费用：公司在代交保险过程中，如果未按照规定的缴费基数、缴费比例等缴纳社会保险费，也是违法的。比如，公司为了降低成本，故意降低员工的缴费基数，少缴社会保险费，这不仅损害了员工的合法权益，也违反了社会保险法律法规的规定，可能会面临社保部门的处罚。委托无资质机构代缴：公司委托没有合法资质的机构或个人代缴社会保险，这种行为也是不合法的。因为无资质的机构或个人可能无法按照规定办理社保业务，容易出现漏缴、错缴等问题，同时也可能存在欺诈等风险，损害公司和员工的利益。如果你在公司代交保险方面还有其他疑问，或者遇到了相关的法律问题，欢迎直接向我咨询。

保险公司不给员工交保险是违法的。以下从不同角度为你详细分析：从法律法规角度根据我国《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要员工与保险公司建立了劳动关系，保险公司就有法定义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果保险公司不履行这一义务，就违反了法律规定。从员工权益角度社会保险是员工的一项重要权益，它为员工提供了基本的生活保障和医疗保障等。当员工遇到年老、疾病、工伤、失业、生育等情况时，可以通过社会保险获得相应的经济补偿和医疗服务。如果保险公司不给员工交保险，员工在面临这些情况时将无法享受到应有的保障，这严重损害了员工的合法权益。从法律后果角度如果保险公司不给员工交保险，会面临一系列的法律后果。一方面，社会保险行政部门会责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。另一方面，员工也有权解除劳动合同，并要求保险公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。建议：如果你所在的保险公司不给你交保险，你可以先与保险公司协商，要求其依法为你缴纳社会保险。如果协商无果，你可以向当地的社会保险行政部门投诉，也可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。

自己挂公司交保险 所在单位没给交保险犯法吗

员工在本公司上班保险在另个公司交违法吗

在单位挂靠保险犯法不

在单位工作不交保险违法吗

在一个单位交保险 到另一个单位上班合法么

社保不是本单位交是否合法

新员工在其他单位一直缴纳保险 不需要本单位缴纳保险合法吗

在单位上保险不上班违法吗

不在公司上班公司给交保险合法吗

交到其他工作单位犯法吗

不在单位上班只交保险合法吗

在一个地方上班不给买保险合法吗

不在公司上班却挂名买保险犯法吗

没辞职公司不给交保险犯法吗

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员工自己买了保险 公司不交违法吗

自己全部缴纳保险 单位不交合法吗

在保险公司上班 保险公司不给交保险 违法吗

不交保险犯法吗

自己挂公司交保险所在单位没给交保险犯法吗

在一个单位交保险到另一个单位上班合法么

新员工在其他单位一直缴纳保险不需要本单位缴纳保险合法吗

员工自己买了保险公司不交违法吗

自己全部缴纳保险单位不交合法吗

在保险公司上班保险公司不给交保险违法吗