不合法。用人单位为员工购买社会保险是法定义务，具体分析如下：
法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要存在劳动关系，用人单位就必须为员工缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区生育保险已并入医疗保险）。
法律后果
若用人单位未依法缴纳社保，可能面临以下责任：
- 行政处罚：由社会保险行政部门责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款（《社会保险法》第八十六条）。
- 员工维权途径：员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求用人单位补缴社保。若因未缴社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗报销、工伤赔偿等），用人单位还需承担赔偿责任。
- 解除劳动合同的经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条，员工可以“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
例外情形
需注意，以下情况可能不适用上述规则：
- 非全日制员工：非全日制用工的用人单位通常无需为其缴纳工伤保险，但可协商缴纳其他险种。
- 退休返聘人员：已享受养老保险待遇的退休人员与用人单位建立的是劳务关系，无需缴纳社保。
- 实习学生：在校学生实习一般不视为劳动关系，用人单位无需缴纳社保（但需区分“实习”与“试用期”）。
建议：若您遇到此类情况，可先与用人单位协商补缴；协商无果的，可向当地社保部门或劳动监察大队投诉，或通过劳动仲裁维护权益。如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询。