公司取消宿舍费的情况需根据劳动合同和公司规章制度的具体内容来判断。以下是对此问题的详细分析：

一. 基于劳动合同的情况

1. 劳动合同中明确包含住宿费用负担条款

   • 如果劳动合同中明确注明了包含住宿费用在内的费用负担条款，那么公司取消宿舍费将被视为违背了劳动合约。劳动者有权要求公司恢复原状，若公司未能遵照执行，劳动者可通过寻求劳动仲裁来强制其履行义务。

2. 劳动合同中未明确包含住宿费用负担条款

   • 若劳动合同中并未明确规定住宿费用负担，那么公司取消宿舍费的行为便不构成违法。在这种情况下，公司有权决定是否继续提供免费住宿。

二. 基于公司规章制度的情况

1. 公司规章制度中明确承诺提供免费住宿

   • 如果公司在规章制度中明确承诺了提供免费住宿，那么公司应当履行这一承诺。取消宿舍费将构成对规章制度的违反，员工可以依据此条款与公司进行协商，或者通过工会提出异议。

2. 公司规章制度中未明确承诺提供免费住宿

   • 若公司规章制度中并未明确规定提供免费住宿，那么公司取消宿舍费的行为在程序上可能并无不妥。但即便如此，公司仍需在决策过程中考虑员工的合理诉求和福利保障。

三. 其他相关法律规定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，并与工会或者职工代表平等协商确定。这意味着，如果公司取消宿舍费涉及员工福利的变更，应当经过相应的民主程序。

四. 我的观点与建议

• 我的观点：公司取消宿舍费是否合法合规，关键在于劳动合同和公司规章制度的具体内容，以及决策过程中是否遵循了相应的民主程序。
• 我的建议：对于员工而言，应审慎阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和福利保障。对于公司而言，在取消宿舍费等涉及员工福利的决策过程中，应充分尊重员工的合理诉求，遵循民主程序，并确保决策的合法性和合理性。

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