关于公司给员工提供宿舍是否可以收取费用的问题，这主要涉及到劳动法律法规以及相关的税务处理，以下我会从这两个方面进行详细解答：

一、劳动法律法规方面

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款明确禁止了用人单位以任何形式向劳动者收取押金、保证金等费用。因此，从劳动法律法规的角度来看，公司给员工提供宿舍时，是不可以向员工收取费用的。

二、税务处理方面

虽然劳动法律法规禁止了公司向员工收取宿舍费用，但公司在提供宿舍时，仍然会涉及到一些税务问题。这主要包括增值税、企业所得税和个人所得税的处理：

1. 增值税：如果公司出资租赁住房作为员工宿舍，那么取得发票的进项税额是不得从销项税额中抵扣的，因为这属于为员工提供福利的范畴。同样，如果公司使用自有住房作为员工宿舍，也不得抵扣进项税额。但需要注意的是，如果公司只是将办公楼的部分区域改造成员工宿舍，且这部分区域并非“专用于”集体福利，那么其进项税额是可以抵扣的。

2. 企业所得税：公司为员工免费提供宿舍属于福利性质的支出，这部分支出在计算企业所得税时，不得超出工资总额的14%进行扣除。如果公司是租赁住房作为员工宿舍，应取得合规票据；如果是自有住房，则计提的折旧费用应通过职工福利费核算，并同样需要取得合规票据。

3. 个人所得税：对于公司为员工免费提供宿舍这一福利，目前对于集体享受的、不可分割的、未向个人量化的非现金方式的福利，原则上不征收个人所得税。因此，员工在享受公司提供的免费宿舍时，通常不需要缴纳个人所得税。

总结：

从劳动法律法规的角度来看，公司给员工提供宿舍时是不可以向员工收取费用的。同时，公司在提供宿舍时，也需要按照相关的税务规定进行增值税、企业所得税和个人所得税的处理。希望这些解答能够帮助您更好地理解公司给员工提供宿舍的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。