公司给员工提供宿舍并收取租金，法律上并没有明确规定必须向员工收取租金，但实际操作中，公司可以选择收取一定租金，不过需确保合法合规。以下从多个角度进行分析：

一、租赁关系的合法性

公司作为宿舍的出租方，与员工（承租方）之间形成的租赁关系应受法律保护。为了确保租赁关系的合法性，公司应与员工签订书面的宿舍租赁协议，明确双方的权利和义务，包括租金金额、支付方式、租赁期限、宿舍使用规定、维修责任及违约责任等。这样做有助于预防未来可能出现的纠纷，并确保双方的合法权益得到保障。

二、租金的合理性与公平性

1. 租金定价原则：如果公司决定收取租金，那么租金的定价应遵循公平合理的原则，不得明显高于市场合理水平或存在附加费用，以免加重员工的经济负担。公司应参考当地同类房屋的市场租金水平，并结合宿舍的实际条件（如面积、设施、地理位置等）进行合理定价。
2. 地区规范与指导意见：在某些地区，劳动监察部门或相关法规可能对企业向员工出租宿舍的租金有具体的规范或指导意见。公司应严格遵守这些规定，确保租金的合法性和合理性。

三、税务合规性

1. 增值税：根据相关规定，企业为员工提供住宿属于“非经营活动”，不是增值税的应税范围。因此，不论公司是否取得租金收入，都无需确认增值税收入。
2. 企业所得税：如果公司将房屋免费或低价租赁给员工作为职工福利，应作为视同提供劳务处理。对于免费或低于市场价部分的房租，可能需要做纳税调增。但同时，因为视同销售纳税调增产生的支出（费用），是可以按照规定税前扣除的。因此，如果企业的福利费支出没有超标，免费或低价租赁房屋给员工在经过纳税调增和纳税调减后，对企业所得税整体是没有影响的。
3. 个人所得税：对于员工而言，如果公司收取的租金低于市场价，那么根据房屋每月折旧额与员工交纳租金的差额，可能需要并入员工工资薪金所得缴纳个人所得税。但如果是集体享受的、不可分割的、未向个人量化的非现金方式的福利，原则上不征收个人所得税。
4. 房产税：如果公司出租宿舍并收取租金，那么根据房产税的相关规定，公司应按照房产租金收入计算缴纳房产税。不过，如果符合相关条件，公司可以享受一定的税收优惠政策。

四、宿舍的安全与质量责任

公司作为宿舍的出租方，有责任确保宿舍的安全和质量符合相关标准。这包括宿舍的建筑结构安全、消防设施完备、卫生条件达标等。公司应定期对宿舍进行检查和维护，及时消除安全隐患和质量问题。若因宿舍的安全或质量问题导致员工人身伤害或财产损失，公司需承担相应的赔偿责任。

五、实际操作建议

1. 完善租赁协议：确保租赁协议内容全面、条款清晰，明确双方的权利和义务。
2. 合理定价租金：参考市场租金水平，结合宿舍实际条件，制定合理的租金价格。
3. 加强宿舍管理：定期对宿舍进行安全检查和维护，确保宿舍的安全和质量。
4. 依法履行纳税义务：准确计算应纳税额，及时申报并缴纳相关税款。

总结来看，公司给员工提供宿舍并收取租金是可行的，但必须确保合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。