结论：公司是否可以要求员工为提供的宿舍每月出钱，这主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定，以及该约定是否合法合理。以下从不同角度进行分析：
劳动合同或规章制度中的约定
- 有明确约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工需要为宿舍支付一定费用，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求员工支付宿舍费用可能是合理的。但这种情况下，公司也需确保约定的费用标准合理，不能过高或存在其他不公平条款。
- 无明确约定：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定员工需要为宿舍支付费用，那么公司单方面要求员工支付可能缺乏法律依据，员工有权拒绝支付。
法律法规的考量
- 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果公司要求员工支付的宿舍费用被视为对工资的克扣，那么这种做法可能是违法的。
- 福利待遇规定：宿舍作为公司提供的福利待遇之一，其性质和使用方式应当符合相关法律法规的规定。如果公司以宿舍为福利吸引员工，但随后又要求员工支付费用，这可能涉及虚假宣传或欺诈行为，员工有权向相关部门投诉。
合理性分析
- 费用标准：即使劳动合同或规章制度中有约定员工需要支付宿舍费用，公司也应确保费用标准合理，不能过高或存在其他不公平条款。例如，费用应当与宿舍的实际成本、市场价格等因素相匹配。
- 员工权益：公司在要求员工支付宿舍费用时，应充分考虑员工的经济承受能力和生活需求，避免给员工造成过大的经济负担。
建议：
- 对于员工：如果公司要求你为宿舍支付费用，首先查看劳动合同或公司规章制度中是否有相关约定。如果没有约定或约定不明确，你可以与公司进行沟通协商，表达你的疑虑和诉求。如果公司坚持要求支付且你认为不合理，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于公司：在制定宿舍费用政策时，应确保政策合法合理，并充分考虑员工的经济承受能力和生活需求。同时，应在劳动合同或公司规章制度中明确约定宿舍费用的支付方式和标准，以避免后续纠纷。
可能后果：
- 如果公司要求员工支付宿舍费用的做法被认定为违法或不合理，公司可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
- 如果员工拒绝支付宿舍费用且公司无法提供合法依据，公司可能无法强制员工支付，并可能因此影响员工关系和公司形象。
如有任何进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。