关于“公司提供宿舍员工有什么权利”这个问题，我们可以从以下几个角度来分析：

1. 住宿权利：

   • 员工有权使用公司提供的宿舍作为住宿场所，这是基于公司与员工之间的劳动合同或相关协议所约定的。这种使用权通常包括宿舍的基本设施使用，如床铺、桌椅、储物柜等。

2. 安全与健康权利：

   • 员工在宿舍内享有安全与健康的生活环境。公司应确保宿舍的建筑结构安全、消防设施完备，并定期进行安全检查。同时，宿舍应保持清洁卫生，通风良好，以满足员工的基本生活需求。

3. 隐私权利：

   • 员工在宿舍内享有个人隐私权。公司应尊重员工的私人空间，不得无故进入员工宿舍或搜查员工个人物品，除非有合法理由（如维护宿舍安全、调查违纪行为等）并经过适当程序。

4. 管理参与权利：

   • 在某些情况下，员工可能有权参与宿舍的管理和决策过程。例如，公司可能会征求员工对宿舍管理规定的意见，或者组织员工代表参与宿舍管理委员会等。

5. 相关福利权利：

   • 根据公司的具体政策和劳动合同约定，员工可能还享有其他与宿舍相关的福利权利。例如，公司可能提供免费或低价的餐饮、洗衣设施、网络服务等。

综上所述，公司提供宿舍时，员工主要享有住宿权利、安全与健康权利、隐私权利、管理参与权利以及可能的相关福利权利。这些权利的具体内容和范围可能因公司的具体政策、劳动合同约定以及法律法规的规定而有所不同。如果员工对宿舍权利有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。