单位给员工租房的权利主要涉及以下几个方面：

1. 选择租赁房屋的权利
   单位有权根据自身需求和预算，自主选择为员工租赁的房屋类型、位置及租赁条件。例如，单位可以选择靠近办公地点的房源，以方便员工通勤；也可以根据员工级别或岗位需求，选择不同档次的住房。但需注意，选择应合理且不违反法律法规，如不得因性别、年龄等因素歧视员工。

2. 签订租赁合同的权利
   单位作为承租方，有权与房东签订租赁合同，明确双方的权利义务，包括租金、租期、维修责任等条款。在合同中，单位可以约定房屋的使用目的（如仅限员工居住），并要求房东提供符合安全、卫生标准的住房。若员工因工作需要长期驻外，单位还可协商更灵活的租期或续租条款。

3. 要求员工遵守租赁规定的权利
   单位租赁房屋后，通常会将房屋交由员工使用，但有权要求员工遵守租赁合同中的规定及单位内部的管理制度。例如，禁止员工擅自转租、改变房屋结构或从事违法活动。若员工违反规定，单位可能依据合同或内部制度追究其责任，甚至解除劳动关系。

4. 终止租赁关系的权利
   在租赁合同到期或符合约定解除条件时，单位有权终止与房东的租赁关系。若因员工离职、调岗等原因需提前退租，单位应与房东协商处理，并可能要求员工配合搬离。但需注意，提前退租可能涉及违约金，单位需合理评估成本。

5. 保障员工居住安全的权利
   单位有义务确保租赁房屋符合安全标准，如消防设施完备、无重大安全隐患等。若房屋存在质量问题影响员工健康或安全，单位应及时要求房东维修或更换房源。此外，单位还可为员工购买相关保险（如租房意外险），进一步降低风险。

需注意的法律限制：

• 单位不得以租房为名变相收取员工押金或额外费用，否则可能涉嫌违法。
  
• 租赁合同应明确约定房屋用途，避免员工将房屋用于非居住目的（如开设公司）。
  
• 若单位提供住房作为福利，需在劳动合同或规章制度中明确相关条款，避免纠纷。
  

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