老板不是法人的情况下，工伤认定和赔偿主要关注劳动关系和工伤事实，与老板的法人身份无关。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 工伤认定的核心要素

1. 劳动关系的存在：无论老板是否是法人，只要员工与用人单位之间存在劳动关系，且这种关系可以通过劳动合同、工资支付记录、工作证明等证据来证实，就是工伤认定的基础。
2. 工伤事实的发生：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，这是工伤认定的另一关键要素。这要求我们对受伤的时间、地点、原因等进行详细调查，并收集相关证据。

二. 老板非法人身份的影响

• 在工伤认定和赔偿过程中，老板是否是法人并不是决定性因素。重要的是员工与用人单位之间的劳动关系是否真实存在，以及员工是否确实因工作原因受伤。
• 老板非法人身份可能影响到的是赔偿责任的承担主体。在某些情况下，如果老板不是法人，但他是实际经营者或控制人，那么他可能需要与用人单位共同承担工伤赔偿责任。

三. 工伤赔偿的处理方式

• 协商解决：如果老板和员工能够就赔偿金额达成一致，那么可以选择协商解决。这种方式快速、简便，但前提是双方都能接受赔偿方案。
• 劳动仲裁或诉讼：如果协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。这时，就需要员工提供充分的证据来证明自己的劳动关系和工伤事实。

综上所述，老板不是法人并不影响工伤的认定和赔偿。关键在于员工能否证明自己的劳动关系和工伤事实。因此，建议员工在受伤后及时收集证据，并咨询专业律师以了解自己的权益和赔偿途径。如有进一步需要，您可以继续咨询我。