针对您提出的“老板工伤不赔钱咋办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。下面，我将为您详细梳理应对此类情况的步骤和法律依据，帮助您系统、有序地维护自己的合法权益。

一、确认劳动关系

首先，您需要证明与用人单位的劳动关系。这是申请工伤认定的前提。如果您未与用人单位签订劳动合同，可以收集以下证据来证明劳动关系：

• 工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）
• 工作证、服务证等身份证明文件
• 考勤记录、工作照片或视频
• 同事的证言或书面证明

如果存在劳动关系争议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确定劳动关系的存在。

二、及时申报工伤

在确认劳动关系后，您需要尽快申报工伤。根据法律规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接申请。

申报工伤时，您需要准备以下材料：

• 工伤认定申请表
• 劳动关系证明材料
• 医疗诊断证明或职业病诊断证明书

三、进行劳动能力鉴定

经过治疗，如果您的伤情相对稳定，且存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定内容将包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级，这将作为您后续索赔的重要依据。

四、与老板协商赔偿

在拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，您可以与老板协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体金额将根据您的伤残等级和实际情况确定。

在协商过程中，建议您保持冷静和理性，依据法律规定争取合理的赔偿。同时，务必保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

五、寻求法律途径解决

如果与老板协商不成，您可以采取以下法律途径来维护自己的权益：

1. 投诉劳动监察部门：您可以先向当地的劳动监察部门投诉，由其调查处理老板的违法行为。

2. 申请劳动仲裁：如果投诉无果或您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料。

3. 提起民事诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，确保您的合法权益得到维护。如果老板拒不履行生效判决，您还可以向人民法院申请强制执行。

六、注意事项

在整个过程中，您务必保留好所有与工伤和赔偿相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、仲裁裁决书等。同时，我建议您咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

维护自己的合法权益是每个人的责任，也是社会法治的体现。希望以上步骤和建议能够帮助您系统、有序地解决工伤赔偿问题。