老板无权阻止你以“试用期不合格”为理由提出辞职。下面我对这一情况进行详细分析：

一. 试用期辞职的相关规定

1. 劳动者的辞职权：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，无论试用期是否合格，劳动者都有权提出辞职。

2. 辞职理由的自由性：法律并未规定劳动者提出辞职时必须说明具体理由，因此，你完全有权以“试用期不合格”为理由提出辞职，老板无权阻止。

二. 老板阻止辞职的可能后果

• 如果老板坚持阻止你以“试用期不合格”为理由辞职，这可能构成对劳动者辞职权的侵犯。在这种情况下，你可以通过法律途径维护自己的权益，例如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

三. 辞职信的写作建议

• 尽管老板无权阻止你以“试用期不合格”为理由辞职，但在写作辞职信时，仍需注意措辞的准确性和礼貌性。你可以明确表达自己在试用期间的工作感受，以及因试用期不合格而决定辞职的决定。

我建议：在提出辞职时，尽量与老板进行平和的沟通，明确表达自己的决定和理由。如果老板坚持阻止，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。