二次固定合同到期继续工作，确实可被视为无固定期限劳动合同关系。具体分析如下：

一. 法律依据与解释

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：用人单位与劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

   • 此条款明确规定了，在连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有严重违反规章制度或不能胜任工作等情形，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。

2. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十四条：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。根据劳动合同法第十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

   • 此解释进一步明确了，劳动合同期满后，劳动者继续工作且用人单位未提出异议的，视为双方同意继续履行劳动合同。若符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位未签订的，人民法院可以视为双方已存在无固定期限劳动合同关系。

二. 实际案例分析

• 以(2024)鄂0104民初6187号、(2024)鄂01民终16973号案件为例，某公司与W某先后签订了两次固定期限劳动合同。合同到期后，W某仍在原工作地点工作，公司未提出异议，且继续为W某缴纳社保。后公司单方面解除与W某的劳动关系，被法院认定为违法解除劳动合同，需支付经济赔偿金。法院正是依据上述法律规定，认定公司与W某之间存在无固定期限劳动合同关系。

综上所述，二次固定合同到期继续工作，确实可被视为无固定期限劳动合同关系。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释的明确规定，以及实际案例的支撑。因此，用人单位在连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者继续工作且没有严重违反规章制度等情形，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。如有进一步需要，您可以继续咨询我。