工龄15年以上的员工，单位在特定情况下可以解除劳动合同，但需严格遵循法律规定，并可能需支付经济补偿或赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一. 可以解除劳动合同的情况
- 协商一致：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可协商一致解除劳动合同。此时，双方需就经济补偿等事宜达成一致。
- 劳动者存在过错：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度（《劳动合同法》第三十九条第二项）、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害（《劳动合同法》第三十九条第三项）、被依法追究刑事责任（《劳动合同法》第三十九条第六项）等情形，单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二. 受到限制的情况
- 特殊保护：根据《劳动合同法》第四十二条第五项，员工在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，单位不得依据第四十条（如医疗期满不能从事原工作等）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 其他保护情形：还包括员工患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等情形，单位均不得依据特定条款解除劳动合同。
三. 解除劳动合同的程序和赔偿
- 程序要求：单位在解除劳动合同时必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
- 经济补偿：若单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿，则按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 赔偿金：若单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。
四. 建议
- 对于单位：在解除劳动合同时应严格依法行事，准确判断解除合同的合法性，并注意证据的收集和留存。避免因违法解除而承担高额的赔偿金。
- 对于劳动者：应了解自身权益，如认为单位解除劳动合同行为不合法，应及时采取措施维护权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
综上所述，工龄15年以上的员工在单位能否被解除劳动合同，需根据员工的实际情况、单位的解除合同理由以及相关法律法规的规定综合判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。