没干满一个月没签合同被开除，若用人单位无正当理由，劳动者通常有权要求按半月工资标准的二倍支付赔偿金。接下来我将为您详细分析：
一. 未签合同与赔偿的关系
- 未签合同的情况：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同。虽未满月，但已形成事实劳动关系。由于未满一个月，因此难以主张双倍工资的赔偿。
- 赔偿的法律依据：通常情况下，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同且无故辞退劳动者，劳动者可以主张经济补偿。但在此案例中，由于工作时间未满一个月，赔偿的计算方式会有所不同。
二. 开除与赔偿的关系
- 违法解除劳动关系：若用人单位无正当合法理由开除劳动者，属于违法解除劳动关系。劳动者可要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在此基础上，由于是违法解除，所以赔偿金为经济补偿标准的二倍。即，未满一个月通常按半个月工资标准支付二倍赔偿金。
三. 维权途径
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
综上所述，若劳动者未干满一个月且未签合同被开除，且用人单位无正当理由，劳动者通常有权要求按半月工资标准的二倍支付赔偿金。建议您先与用人单位协商，协商不成再考虑通过法律途径维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。