劳务合同未约定报酬不算无偿。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳务合同的性质与报酬的约定

1. 劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。它是劳务提供者向用工者提供劳务，用工者向劳务提供者支付报酬的合同。
2. 报酬是劳务合同中的重要条款，它决定了劳务提供者的权益和用工者的义务。然而，实务中确实存在劳务合同未明确约定报酬的情况。

二. 未约定报酬的法律后果

1. 根据《中华人民共和国民法典》第五百一十条的规定：“合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。”
2. 若劳务合同未约定报酬，首先应由双方当事人进行协商，达成补充协议。若无法达成补充协议，则应按照合同的相关条款或交易习惯来确定报酬。
3. 在任何情况下，都不能简单地认为未约定报酬就等于无偿。劳务提供者提供了劳务，就有权获得相应的报酬。

三. 实际案例的参考

• 例如，在实际案例中，即使劳务合同中未明确约定报酬，法院也会根据劳务提供者的实际付出、用工者的受益情况以及行业惯例等因素，综合判断并确定合理的报酬。

综上所述，劳务合同未约定报酬并不等同于无偿。在合同未明确约定报酬的情况下，双方应首先进行协商，若无法达成补充协议，则应按照合同的相关条款或交易习惯来确定报酬。我的观点是，劳务提供者有权获得与其付出相匹配的报酬，这是劳务合同的基本性质和目的所决定的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。