工人干活死亡，赔偿责任需根据具体情况确定。以下是对不同情形下的赔偿责任分析：
一. 属于工伤的情形
赔偿责任主体：
- 若用人单位已缴纳工伤保险，则大部分赔偿费用由工伤保险基金支付。
- 若未缴纳工伤保险，则由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 供养亲属抚恤金：按月发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
二. 属于提供劳务者受害责任纠纷的情形
赔偿责任划分：
- 根据双方过错承担相应责任。接受劳务一方若提供的工作环境等存在安全隐患，可能承担主要责任；工人自身有过错，也可能减轻对方责任。
赔偿项目及标准：
- 包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费以及精神损害抚慰金等，具体数额根据受诉法院所在地标准计算。
三. 属于第三人侵权导致死亡的情形
- 赔偿责任承担：由第三人承担侵权赔偿责任。若同时符合工伤条件，工人还可享受工伤保险待遇，之后可向第三人追偿。
四. 赔偿流程与建议
- 申请工伤认定（如适用）：及时向社会保险行政部门提交相关材料申请工伤认定。
- 协商赔偿：与赔偿责任主体协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 收集证据：在整个过程中，注意收集与事故相关的所有证据，以备后续维权使用。
我建议，在处理此类赔偿问题时，应首先明确事故性质，确定赔偿责任主体，并依据相关法律法规计算赔偿项目和标准。同时，积极与赔偿责任主体协商，若协商无果，则及时通过法律途径维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。