请工人干农活，工人自然死亡的情况下，一般无需雇主负责，但也要根据具体情况来分析。以下是几种可能的情况及其法律后果：
工人非因工作原因自然死亡：
- 如果工人是在非工作时间、非工作地点，且并非因工作原因导致的自然死亡（如疾病突发等），那么这种情况下，雇主通常不需要承担法律责任。工人的死亡被视为个人不幸事件，与雇佣关系无直接关联。
工人因工作原因或在工作期间突发疾病死亡：
- 若工人是在工作期间或因工作原因（如工作过度劳累导致疾病突发）而死亡，且满足一定条件（如城镇户口、未享受养老保险或退休金、在48小时内抢救无效死亡等），则可能被视为工伤，雇主需按照工伤标准承担赔偿责任。
- 对于农业户口的工人，如果他们在工作期间因工作受伤甚至死亡，通常也可以按照工伤标准来赔偿。
劳务关系下的责任：
- 如果工人与雇主之间形成的是劳务关系而非劳动关系（如临时工、雇佣关系不明确等），那么工人在提供劳务过程中受到伤害，双方应根据各自的过错程度来承担相应的责任。
在处理这类问题时，建议雇主和工人双方首先尝试通过协商来解决争议。如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，请工人干农活时工人自然死亡的责任归属，需要根据具体情况来分析。如果你作为雇主或工人遇到这类问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。