关于农村找人干活死亡谁负责的问题，这主要取决于具体情况和法律关系的认定，以下分情况讨论：
雇佣关系下的责任认定：
- 如果干活的人与雇主之间形成的是雇佣关系，即干活的人按照雇主的指示和要求进行工作，并获取相应的报酬，那么在这种情况下，如果干活的人因工作原因死亡，雇主通常需要承担一定的赔偿责任。
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。这包括提供安全的工作环境、必要的劳动保护措施等。如果雇主未尽到这些义务，导致雇员死亡，雇主需要承担相应的法律责任。
承揽关系下的责任认定：
- 如果干活的人与雇主之间形成的是承揽关系，即干活的人以自己的技术、设备和劳动力完成雇主交付的工作任务，并获取相应的报酬，那么在这种情况下，干活的人因工作原因死亡的责任认定会有所不同。
- 在承揽关系中，承揽人通常需要自行承担工作过程中的风险。但是，如果雇主在定作、指示或者选任方面存在过失，导致承揽人死亡，雇主也需要承担相应的赔偿责任。例如，如果雇主明知承揽人没有相应的资质或者能力，仍然将工作交给他完成，结果导致承揽人死亡，雇主就需要承担一定的责任。
其他特殊情况：
- 如果干活的人是因为自己的故意或者重大过失导致死亡，那么雇主可能不需要承担赔偿责任。但是，这需要根据具体情况进行判断，并且需要雇主提供充分的证据来证明干活的人存在故意或者重大过失。
- 另外，如果干活的人在死亡前已经购买了相应的保险，那么保险公司也可能需要根据保险合同的约定承担相应的赔偿责任。
法律建议：
- 在农村找人干活时，雇主应当明确与干活的人之间的法律关系，是雇佣关系还是承揽关系，并据此签订相应的合同或者协议，明确双方的权利和义务。
- 雇主应当提供安全的工作环境，采取必要的劳动保护措施，确保干活的人的人身安全。
- 如果发生死亡等意外事件，雇主应当及时报警并通知相关部门，同时积极与干活的人的家属进行协商，妥善处理善后事宜。
- 如果双方无法就赔偿事宜达成一致，可以通过法律途径解决争议，如向法院提起诉讼或者申请仲裁等。
可能产生的法律后果：
- 如果雇主被认定需要承担赔偿责任，那么雇主可能需要支付死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等费用。
- 如果雇主未尽到相应的义务，导致干活的人死亡，雇主还可能面临行政处罚或者刑事责任等法律后果。
总结与提醒：
农村找人干活死亡的责任认定是一个复杂的问题，需要根据具体情况和法律关系进行判断。作为雇主，应当尽到相应的义务，确保干活的人的人身安全。如果发生意外事件，应当及时处理并寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。