给老板干活晚上喝酒受伤了，一般无法认定为工伤，需由个人承担相关费用。下面我对此进行详细分析：

一. 工伤认定条件

1. 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但此条款同时列举了其他几种应当认定为工伤的情形，如患职业病、因工外出期间受伤等。
2. 在你的情况下，虽然是在给老板干活期间，但受伤是发生在晚上喝酒之后。喝酒通常不被视为工作原因，也不属于工作时间和工作场所内的正常工作内容。

二. 非工伤处理

1. 由于喝酒受伤不符合工伤认定条件，因此一般无法享受工伤保险待遇。
2. 受伤所需的医疗费用、误工费等，通常需要由个人自行承担。

三. 特殊情况

• 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果喝酒是工作性质的一部分（如品酒师的工作），或者喝酒是在老板的明确指示下进行的，那么可能有机会被认定为工伤。但这种情况在日常生活中非常罕见。

我建议，如果你确实是在工作过程中因喝酒受伤，且认为有特殊情况可能符合工伤认定条件，可以向当地社会保险行政部门咨询并申请工伤认定。但一般来说，喝酒受伤是不被认定为工伤的，因此你需要自行承担相关费用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。