核心结论：在工厂上班因喝酒受伤，能否获得赔偿或认定工伤需分情况讨论，主要取决于受伤原因、工厂管理责任及是否存在第三方过错等因素。以下是具体分析：

1. 若受伤与工作无直接关联（如酒后自行摔倒、打架等）

• 难以认定为工伤：根据《工伤保险条例》第14-16条，工伤需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素。若受伤是因饮酒后个人行为导致（如走路不稳摔倒、与同事争执受伤），通常不被认定为工伤。
• 工厂责任：若工厂未尽到安全保障义务（如未及时清理地面油污导致酒后摔倒），可能需承担部分民事赔偿责任，但需结合具体过错程度判定。

2. 若受伤与工作存在间接关联（如酒后操作机器受伤）

• 可能被认定为工伤：若饮酒是工作安排（如应酬客户后返岗操作）或工厂未禁止饮酒且未提供安全防护，可能被认定为“因工作原因受伤”。但需注意：
  • 若劳动者故意违章饮酒（如明知禁止饮酒仍违规），可能被认定为“自残或自杀”，排除工伤认定；
  • 若工厂未尽到管理责任（如未张贴禁酒标志、未培训安全规范），可能需承担部分责任。
• 证据关键：需证明饮酒与工作任务的关联性（如同事证言、工作记录等），否则可能面临举证困难。

3. 若存在第三方过错（如他人故意伤害）

• 可追究第三方侵权责任：若受伤是因他人故意或过失导致（如同事酒后斗殴），可依据《民法典》第1165条要求侵权人赔偿医疗费、误工费等损失。
• 工厂可能承担补充责任：若工厂未尽到安全保障义务（如未及时制止斗殴），可能需承担相应补充责任，但需以第三方无法赔偿为前提。

行动建议

1. 立即固定证据：
   • 保存现场照片、监控录像、医疗记录等；
   • 收集同事证言，证明饮酒与工作的关联性（如有）。
2. 申请工伤认定：
   • 在受伤后1年内向当地社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；
   • 若工厂拒绝配合，可自行申请或通过劳动仲裁确认劳动关系。
3. 协商或诉讼：
   • 若工厂拒绝赔偿，可先通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   • 若涉及第三方侵权，可直接向法院起诉要求赔偿。

温馨提示：工厂通常禁止员工酒后上岗，若因个人饮酒导致受伤，可能面临工厂追责（如违反规章制度）。建议优先通过协商解决，必要时可向我进一步咨询具体法律程序。