在工地受伤，老板以头一天喝酒为由进行推脱，这种情况下您依然有可能获得相应的赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需要根据实际情况来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、工伤认定角度
一般情况：根据《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，如果工人是在上班时因饮酒导致受伤，通常情况下是很难被认定为工伤的。这是因为饮酒可能影响了工人的判断力和反应能力，从而增加了事故的风险。
特殊情况：尽管饮酒受伤一般难以认定为工伤，但如果存在特殊情况，如因工作陪酒等，且这种陪酒行为是工作的一部分，那么有可能被认定为工伤。在这种情况下，您所在单位需要按照工伤规定进行赔偿。
二、老板责任角度
无过错情况：如果老板对工人喝酒这件事没有过错，比如没有组织喝酒，也没有明知工人饮酒后处于危险状态却未履行合理照顾义务，那么老板一般无需承担赔偿责任。但出于人道主义精神，老板可能会给予一定的补偿。
有过错情况：如果老板存在过错，比如组织喝酒或者明知工人饮酒后处于危险状态却未阻止其进行危险作业，导致工人受伤，那么老板可能需要承担相应的侵权赔偿责任。这包括医疗费、误工费等合理损失。
三、应对措施与建议
保留证据：无论老板是否有过错，您都应该立即采取救助措施，并保留与这次事件有关的所有证据，如现场情况的照片、相关人员的说法等。这些证据在后续的赔偿协商或法律诉讼中可能起到关键作用。
协商与调解：您可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商不成，可以考虑通过调解组织进行调解。
法律途径：如果协商和调解都无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
最后，我想强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此最终的赔偿结果也会因案件而异。如果您在处理这类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。