您好，关于您提出的“事业编入职了还没有签合同辞职”的问题，我可以明确告诉您：即使未签订劳动合同，您也有权辞职。下面我会从几个方面详细为您解释这个问题。

1. 辞职的权益：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，则只需提前三日通知用人单位。这一规定同样适用于未签订劳动合同的情况。

2. 未签合同的法律后果：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您已经工作超过一个月且未签订合同，您有权要求用人单位支付双倍工资。

3. 辞职后的权益保障：

   • 尽管您未签订劳动合同，但您的劳动权益仍然受到法律的保护。如果您辞职后，用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等情况，您可以通过仲裁或向劳动监察部门投诉来维护自己的权益。

4. 辞职时的注意事项：

   • 在辞职前，建议您提前准备好书面辞职通知，并明确告知用人单位您的辞职意愿和离职时间。
   • 同时，您也需要收集好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备不时之需。

综上所述，即使您未与用人单位签订劳动合同，也有权提出辞职，并且您的劳动权益受到法律的保护。如果您在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。