结论：您不想签事业编合同且打算辞职，这种情况下，您有权拒绝签订合同，但需按照法定程序办理辞职手续，同时要注意可能产生的法律后果。以下从不同角度为您详细分析：

从合同签订角度

• 拒绝签订合同的权利：签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。您作为劳动者，有权自主决定是否与用人单位签订劳动合同。如果您不想继续在该事业编单位工作，完全可以拒绝签订合同。
• 不签合同可能面临的情况：单位可能会以您拒绝签订合同为由，按照单位内部规定处理，比如认为您自动放弃入职资格等。不过，这种内部规定不能违反法律法规的强制性规定。如果单位因此给您造成损失，您有权要求单位承担相应的赔偿责任。

从辞职角度

• 试用期辞职规定：如果您还在试用期（事业编一般也有试用期，具体时长根据单位规定和合同约定而定），根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。您只需按照这个规定，提前三日以书面形式通知单位您要辞职，到期后就可以办理离职手续。
• 非试用期辞职规定：如果您已经过了试用期，那么需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。同样，在通知期满后，您有权要求单位为您办理离职手续，包括工作交接、档案转移、社保关系转移等。

从法律后果角度

• 对您个人的影响：如果您按照法定程序办理了辞职手续，即使不签合同，一般不会对您产生太大的不利影响。但如果您没有按照规定提前通知单位就擅自离职，单位可能会以您违反规章制度为由，扣除您的工资、奖金等，甚至可能会影响您今后的就业和信用记录。
• 对单位的影响：如果您拒绝签订合同且办理了合法辞职手续，单位需要按照规定为您结清工资、经济补偿等（如果有的话）。如果单位不依法办理，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议

• 与单位沟通：您可以先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您不想签订合同并打算辞职的意愿，了解单位的具体要求和流程，尽量协商达成一致，和平解决此事。
• 保留证据：在与单位沟通的过程中，要注意保留相关的证据，比如书面通知、聊天记录、邮件等，以备不时之需。
• 依法维权：如果单位存在违法行为，如扣押您的证件、不支付工资等，您可以及时向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

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