结论前置：事业编上班却未签合同，这并不符合法律规定。事业单位应当与入编人员签订书面聘用合同，以明确双方的权利和义务。若未签订，劳动者应采取积极措施维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与合同签订的必要性
法律依据：
- 根据《事业单位人事管理条例》第十二条，事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于3年。这明确规定了事业单位与入编人员之间必须签订书面聘用合同，且合同期限有具体要求。
- 同时，我国相关法律规定，从用工之日起一个月内，单位应与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签订，单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
合同签订的必要性：
- 合同是明确双方权利和义务的重要依据，涉及薪资待遇、工作岗位、工作内容、福利待遇、职业发展等关键事项。
- 未签订合同可能导致在岗位调整、薪资变动、辞退等情况下，个人权益难以得到有效保障。
二、未签合同的可能原因及应对措施
可能原因：
- 管理不规范：部分事业单位可能因内部管理流程混乱或人事部门工作疏忽，未能及时签订聘用合同。
- 人员变动频繁：事业单位人员流动大，可能导致合同签订工作未能跟上人员变动的节奏。
- 个人或单位对合同有误解：双方可能对合同条款、签订时间等存在误解，导致合同未能及时签订。
应对措施：
- 主动沟通：与单位的人事部门或相关负责人进行友好、诚恳的沟通，询问未签订合同的原因，并表达希望尽快签订合同的意愿。
- 书面催告与留存证据：若沟通无果，可考虑以书面形式向单位发送催告函，限定合理期限要求单位给予答复和处理。同时，注意留存能够证明自己在该单位工作的相关证据，如工作证、工作安排通知、工作成果、考勤记录、工资发放记录等。
- 向主管部门反映：如果单位依然没有积极回应或拒绝签订合同，可以向其上级主管部门或当地人社部门反映情况，寻求帮助和解决方案。
- 法律途径：在上述方法均无效的情况下，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。注意相关时效规定，避免因超过时效而导致自身权益受损。
三、未签合同的法律后果
- 支付双倍工资：若事业单位超过规定时间未与工作人员签订聘用合同，根据《劳动合同法》的相关规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。
- 视为订立无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
四、建议与总结
建议：
- 事业单位应加强内部管理，规范合同签订流程，确保与所有工作人员都签订合法有效的聘用合同。
- 劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，积极与单位沟通并留存相关证据，以维护自身合法权益。
总结：
- 事业编上班却未签合同是不符合法律规定的。事业单位与工作人员之间应当签订聘用合同，以明确双方的权利和义务。若未签订合同，劳动者应采取积极措施维护自身权益，包括与单位沟通、留存证据、向主管部门反映及考虑法律途径等。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。