事业单位为什么不签正式合同，这个问题可能涉及多个方面的原因，但首先我要明确的是，事业单位与工作人员之间应当签订聘用合同，这是法律规定的明确要求。接下来，我将从法律规定、常见原因及解决措施三个方面进行详细阐述。

法律规定

根据《事业单位人事管理条例》，事业单位与工作人员之间必须签订聘用合同，且合同期限一般不低于3年。这是为了保障双方的权益，明确劳动关系。若事业单位未按规定签订聘用合同，将承担相应的法律责任，如支付双倍工资或视为订立无固定期限合同等。

常见原因

1. 管理不规范：部分事业单位因内部管理流程混乱或人事部门工作疏忽，未能及时签订聘用合同。
2. 人员变动频繁：事业单位人员流动大，导致合同签订工作未能跟上人员变动的节奏。
3. 误解或忽视：有些事业单位可能误解了法律规定，认为某些岗位或人员无需签订合同，或者忽视了合同签订的重要性。

解决措施

1. 加强内部管理：事业单位应建立健全的人事管理制度，规范合同签订流程，确保与所有工作人员都签订合法有效的聘用合同。
2. 及时沟通协商：工作人员应主动与事业单位进行沟通，了解合同签订的情况，如有问题及时提出并协商解决。
3. 寻求法律帮助：若事业单位拒绝签订合同或存在其他违法行为，工作人员可以向劳动监察部门投诉，或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，事业单位不签正式合同是违反法律规定的行为，无论是单位还是个人，都应重视合同签订的重要性。如遇不签合同的情况，应及时采取措施维护自身权益，避免潜在的法律风险和纠纷。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。