事业单位以前也是需要签合同的。事业单位与工作人员之间签订聘用合同，是法律规定的明确要求，这一规定旨在明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，同时规范事业单位的用人行为。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《事业单位人事管理条例》，事业单位与工作人员之间必须签订聘用合同，且合同期限一般不低于3年。这一规定自该条例实施以来就一直存在，并非新近才提出的要求。

2. 合同签订的意义：

   • 聘用合同的签订为事业编人员提供了法律保障，确保他们在工作中的各项权益得到维护。
   • 同时，合同也规范了事业单位的用人行为，防止了随意用工和侵害员工权益的情况发生。

3. 不签合同的后果：

   • 若事业单位未按规定与工作人员签订聘用合同，将面临一系列法律后果，包括支付双倍工资、视为订立无固定期限合同等。
   • 这不仅会增加事业单位的用人成本，还可能引发劳动纠纷，影响事业单位的正常运营。

4. 实际操作中的情况：

   • 在实际操作中，事业单位应严格按照《事业单位人事管理条例》的规定，与事业编人员签订合法、有效的聘用合同。
   • 若因管理不规范、人员变动频繁或个人意愿问题等原因导致未及时签订合同，事业单位应采取积极措施进行补救，如与工作人员协商补签合同、加强内部管理流程等。

综上所述，事业单位以前也是需要签合同的，这是法律规定的明确要求，也是保障双方权益、规范用人行为的重要举措。如有任何关于合同签订或劳动纠纷的问题，欢迎随时向我咨询。