事业编人员以前也是需要签合同的，这一规定旨在明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，同时规范事业单位的用人行为。以下从多个角度为你详细分析：
一、合同签订的必要性
根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业编人员与事业单位之间必须签订聘用合同。这一规定是强制性的，旨在确保事业编人员在工作中享有应有的待遇和权益，同时也明确了他们应承担的职责和义务。通过合同的签订，可以建立起一种法律上的劳动关系，为双方提供法律保障。
二、合同内容的要求
合同期限：聘用合同的期限一般不低于3年。对于初次就业的工作人员，如果与事业单位订立的聘用合同期限超过3年，那么试用期通常为12个月。这一规定有助于确保事业编人员的稳定性，减少频繁更换工作带来的不利影响。
岗位职责：合同应明确岗位及其职责要求，确保事业编人员清楚自己的工作职责和任务。这有助于事业编人员更好地履行自己的职责，提高工作效率。
工作条件与待遇：合同应包括岗位工作条件、工资待遇、社会保险和福利待遇等条款。这些条款是事业编人员关注的重要内容，也是他们选择工作单位时的重要考虑因素。通过合同的签订，可以确保事业编人员的基本生活和工作需求得到满足。
合同变更、解除和终止：合同还应明确变更、解除和终止的条件。这有助于在出现相关情况时，双方能够依据合同条款进行处理，减少纠纷的发生。例如，如果事业编人员因个人原因需要解除合同，或者事业单位因工作需要需要调整事业编人员的岗位或待遇，都可以依据合同条款进行协商和处理。
三、合同签订的意义
保障权益：聘用合同的签订为事业编人员提供了法律保障，确保他们在工作中的各项权益得到维护。例如，如果事业单位未按照合同约定支付工资或提供工作条件，事业编人员可以依据合同条款要求事业单位承担相应的法律责任。
规范行为：合同也规范了事业单位的用人行为，防止了随意用工和侵害员工权益的情况发生。通过合同的签订，事业单位必须按照合同约定履行自己的义务，否则将承担相应的法律责任。
促进和谐：明确的合同条款有助于减少因权责不清而产生的纠纷，促进事业单位与员工之间的和谐关系。当双方对合同条款有争议时，可以依据合同条款进行协商和处理，避免矛盾的激化。
四、特殊情况说明
对于以前的事业编人员，如果他们当时未签订聘用合同，这可能是由于历史原因或特定情况导致的。然而，随着法律法规的不断完善和事业单位人事管理制度的逐步规范，现在的事业编人员都必须签订聘用合同。如果现在的事业编人员未签订聘用合同，他们可以向事业单位提出签订合同的要求，或者向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
总结来看，事业编人员以前也是需要签合同的，这是法律规定的必要步骤。如果你在事业编合同签订或履行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。