考上事业编且已经上班却不签合同，这种情况并不符合常规的劳动法律要求，但可能存在多种原因，以下从不同角度进行分析：

1. 单位流程或管理问题：

   • 流程延迟：有些单位可能由于内部流程繁琐或管理效率问题，导致合同签订工作延迟。这种情况下，虽然你已经上班，但合同可能仍在审批或准备阶段。
   • 管理疏忽：也有可能是单位在管理上存在疏忽，未能及时与你签订合同。这虽然不常见，但也不能完全排除。
   • 建议：你可以主动与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解合同签订的具体情况和预计时间。如果单位确实存在流程或管理问题，可以要求其尽快解决，并明确告知你合同签订的时间表。

2. 试用期未满：

   • 试用期规定：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以约定试用期。在试用期内，双方可能尚未签订正式的劳动合同，但这并不意味着你可以不受劳动法律的约束。实际上，即使是在试用期内，用人单位也应当与你签订书面劳动合同，或者至少在试用期满后立即签订。
   • 建议：如果你正处于试用期内且未签订合同，可以询问单位是否会在试用期满后与你签订正式合同。如果单位表示不会签订或拖延签订，你需要警惕并考虑采取法律措施保护自己的权益。

3. 编制或政策调整：

   • 编制问题：事业编的招聘和编制管理通常受到较为严格的政策约束。有时，由于编制名额的限制或政策的调整，单位可能暂时无法与你签订正式的劳动合同。
   • 政策变动：政策变动也可能导致合同签订的延迟。例如，政府可能出台新的政策要求，导致单位需要重新调整招聘流程或合同条款。
   • 建议：如果怀疑是编制或政策问题导致合同未签，你可以向单位了解具体的编制情况和政策要求。同时，你也可以关注相关政策的动态，以便及时了解合同签订的可能时间。

4. 法律风险与应对：

   • 法律风险：长时间不签订劳动合同可能给你带来法律风险。例如，如果发生劳动争议或工伤事故，你可能因为缺乏书面合同而难以维护自己的权益。
   • 应对措施：你可以先与单位进行友好协商，了解合同未签的具体原因并要求尽快签订。如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在投诉或寻求法律援助时，你需要准备好相关的证据材料，如工作证、工资单、考勤记录等，以证明你与单位之间存在事实劳动关系。

如果已经上班很久但单位仍不与你签订劳动合同，你有权要求单位签订并可以主张相应的权益，如双倍工资等。如果遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。