事业编制上班是需要签订合同的，这主要是基于以下几点法律和实际管理上的考虑：
一、合同签订的法律依据与必要性
根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业编制人员与事业单位之间必须签订聘用合同。这一规定旨在明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，同时规范事业单位的用人行为。通过合同的签订，事业编制人员能够明确自己在工作中的职责、待遇以及应享有的权益，而事业单位也能确保员工的稳定性和工作的连续性。
二、合同内容的具体要求
合同期限：聘用合同的期限一般不低于3年，这有助于保障事业编制人员的长期就业稳定性。对于初次就业的工作人员，如果与事业单位订立的聘用合同期限超过3年，试用期通常为12个月，这也是为了确保双方有足够的时间进行相互了解和适应。
岗位职责：合同中应明确岗位及其职责要求，这样事业编制人员就能清楚自己的工作职责和任务，从而更好地履行职责。
工作条件与待遇：合同中应包括岗位工作条件、工资待遇、社会保险和福利待遇等条款。这些条款是事业编制人员基本生活和工作需求的保障，也是他们选择工作的重要考虑因素。
合同变更、解除和终止：合同中还应明确变更、解除和终止的条件。这样，在出现相关情况时，双方就能依据合同条款进行处理，避免不必要的纠纷。
三、合同签订的实际意义
保障权益：聘用合同的签订为事业编制人员提供了法律保障。在工作中，如果他们的权益受到侵害，就可以依据合同条款进行维权。
规范行为：合同也规范了事业单位的用人行为。它防止了随意用工和侵害员工权益的情况发生，确保了事业单位的用人行为符合法律法规和政策规定。
促进和谐：明确的合同条款有助于减少因权责不清而产生的纠纷。它促进了事业单位与员工之间的和谐关系，提高了工作效率和服务质量。
建议：在实际操作中，事业单位应严格按照《事业单位人事管理条例》的规定，与事业编制人员签订合法、有效的聘用合同。同时，事业编制人员也应认真阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律意见。