关于“公司不提供劳动条件拒绝调岗异议书是否需要按手印”的问题，我可以明确地告诉你，异议书并不需要按手印。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律要求：在法律层面上，并没有明确规定异议书必须按手印才具有法律效力。异议书的主要作用是表达你的意愿和立场，只要内容真实、表述清晰，并且以书面形式提交给公司，就达到了基本的法律要求。

2. 书面形式：异议书作为一种书面材料，其关键在于能够清晰地记录你的意见和请求。无论是手写还是打印，只要能够确保内容的真实性和完整性，都是可以的。按手印并不是书面形式的必要条件。

3. 实践中的操作：在实际操作中，很多劳动者在提交异议书时并不会选择按手印。他们更注重的是异议书内容的准确性和逻辑性，以及如何通过法律途径来维护自己的权益。因此，你不需要担心因为没有按手印而影响异议书的法律效力。

综上所述，公司不提供劳动条件时，你提交的拒绝调岗异议书并不需要按手印。重要的是要确保异议书的内容真实、表述清晰，并且以书面形式及时提交给公司。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。