首先，对于老板对你动手动脚的行为，这是绝对不可接受的，它可能构成性骚扰，严重侵犯了你的个人权利和尊严。关于你是否应该继续上班以及如何应对，以下是我的建议：

1. 立即停止工作并保护自己：

   • 如果老板的行为让你感到不安或受到侵犯，你有权立即停止工作，并确保自己的安全。
   • 可以考虑向同事、朋友或家人寻求支持和帮助，他们可能能为你提供临时的安全环境或陪伴。

2. 记录并保留证据：

   • 如果可能，记录下老板的不当行为，包括时间、地点、具体行为以及任何可能的目击者。
   • 保留与老板之间的通信记录，如短信、邮件等，这些可能作为证据使用。

3. 向公司内部投诉：

   • 如果公司有相关的投诉机制或人力资源部门，你应该立即向他们报告老板的行为，并要求他们进行调查和处理。
   • 在提交投诉时，提供尽可能详细的信息和证据，以便公司能够充分了解情况并采取适当的措施。

4. 寻求法律援助：

   • 如果公司内部无法解决问题，或者老板的行为已经构成严重的性骚扰，你可以考虑寻求法律援助。
   • 你可以向当地的劳动监察部门、妇联或律师协会寻求帮助，他们可以提供法律咨询和援助，帮助你维护自己的合法权益。

5. 考虑辞职或调岗：

   • 如果公司无法为你提供一个安全、尊重的工作环境，或者老板的行为持续不改，你可能需要考虑辞职或申请调岗。
   • 在做出决定之前，请仔细评估自己的职业发展和经济状况，并确保你有足够的支持和资源来应对未来的挑战。

总之，面对老板的不当行为，你有权保护自己并寻求帮助。请记住，性骚扰是违法的，你有权维护自己的尊严和权利。如果你需要进一步的法律咨询或支持，请随时向我提问。