企业单方解除劳动合同向工会备案而工会拒收时，企业应首先确认工会拒收的具体原因，并依据原因采取相应的措施。以下是对此问题的详细分析：

1. 确认工会拒收原因：

   • 企业应首先与工会进行沟通，明确工会拒收备案的具体理由。这可能是由于备案材料不齐全、不符合法定程序、工会认为解除劳动合同存在争议或其他原因。

2. 根据原因采取相应措施：

   • 材料不齐全或不符合法定程序：企业应按照工会的要求，补充完善相关材料，并确保解除劳动合同的程序符合法律法规的规定。之后再次向工会提交备案。
   • 工会认为解除劳动合同存在争议：若工会认为解除劳动合同的理由不充分或存在争议，企业应积极与工会进行协商，解释解除劳动合同的合理性和必要性。如协商无果，企业可考虑通过法律途径解决争议。
   • 其他原因：针对工会拒收的其他原因，企业应具体问题具体分析，与工会进行充分沟通，寻求解决方案。

3. 确保程序合规：

   • 在整个过程中，企业应确保解除劳动合同的程序和手续均符合法律法规的规定，避免因程序不当而引发更多的法律纠纷。

4. 记录并保存证据：

   • 企业应详细记录与工会沟通的过程和结果，并保存相关证据。这有助于在后续可能的法律纠纷中证明企业的行为是合法、合规的。

综上所述，当企业单方解除劳动合同向工会备案而工会拒收时，企业应积极与工会沟通，明确拒收原因，并根据原因采取相应的措施。同时，企业应确保解除劳动合同的程序和手续合规，并保存相关证据以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。