结论前置：用人单位单方解除劳动合同未报备工会，原则上可能构成违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。但具体是否违法及赔偿标准需根据实际情况和当地法院的裁判标准来判断，若用人单位在劳动者起诉前补正了通知工会的程序，则可能不被认定为违法解除。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与解读
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。这一规定旨在保障工会在解除劳动合同过程中的监督作用，维护劳动者的合法权益。若用人单位未履行这一程序，原则上可能构成程序违法，工会有权要求用人单位纠正，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
二、未通知工会的法律后果
原则上认定违法：若用人单位解除劳动合同未通知工会，其解除程序存在瑕疵。在劳动争议案件中，司法机关有可能认定用人单位的解除行为违法，用人单位需承担支付赔偿金等不利法律后果。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况下的补救：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条，若用人单位在劳动者起诉前补正了通知工会的程序，则可能不被认定为违法解除劳动合同。但这一补救措施在实务中仍存在分歧，不同法院可能有不同的裁判标准。因此，用人单位应尽量避免出现未通知工会的情况，一旦出现应及时补正，以降低法律风险。
未建立工会的情况：对于未建立工会的用人单位，是否需要通知当地工会组织或听取职工代表意见，各地区的法院裁判标准存在差异。有的地区可能要求用人单位通知当地工会组织，有的地区则可能不作此要求。因此，建议用人单位在未建立工会的情况下，也应采取其他变通方式来履行告知义务，如向当地劳动行政部门备案或听取职工代表大会的意见等，以避免法律风险。
三、实际案例与启示
在实际案例中，曾有用人单位因未通知工会而被法院认定为违法解除劳动合同的案例。例如，某用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，但未事先通知工会。劳动者因此提起劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。仲裁机构经审理认为，用人单位解除劳动合同未通知工会，程序违法，应支付赔偿金。用人单位不服仲裁结果提起诉讼，但法院最终维持了仲裁裁决。
这一案例启示我们，用人单位在单方解除劳动合同时，务必严格遵守法律规定，事先将解雇理由通知工会，并认真听取和考虑工会的意见。即使劳动者存在严重违反单位规章制度等足以导致解雇的行为，用人单位也不能忽视通知工会的程序性义务。否则，一旦引发劳动争议，用人单位很可能因程序违法而被判定为违法解除劳动合同，从而需要向劳动者支付相应的赔偿金。
四、劳动者的应对措施
与用人单位协商：劳动者首先应与用人单位进行沟通，要求其说明解除劳动合同的理由，并指出其未通知工会的程序问题。通过协商，看是否能够达成和解，如争取合理的经济补偿等。
申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，应明确指出用人单位解除劳动合同程序违法，并要求支付赔偿金等。同时，提供充分的证据来证明与用人单位存在劳动关系及用人单位解除劳动合同的事实。
提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径来进一步维护自己的合法权益。
五、总结与建议
用人单位应严格遵守法律规定：在单方解除劳动合同前，务必事先通知工会并听取工会意见。若未建立工会，也应采取其他变通方式来履行告知义务，如向当地劳动行政部门备案或听取职工代表大会的意见等。
劳动者应积极维护自身权益：面对用人单位的违法解除行为，劳动者应了解自己的权利和义务，积极采取协商、仲裁、诉讼等措施来维护自己的合法权益。
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