结论前置：将你调到另一家公司，如果未经过你的同意且不符合劳动合同中的约定，那么这种行为通常是不合法的。

详细分析：

1. 劳动合同调岗的合法性：

   • 劳动合同中确实可以包含调岗的条款，但这一条款的行使应当遵循合法、合理、协商一致的原则。
   • 如果劳动合同中明确规定了调岗的具体条件、程序以及双方的权利义务，且调岗行为符合这些规定，那么调岗可能是合法的。

2. 调到另一家公司的性质：

   • 将你调到另一家公司，实质上是变更了劳动合同的主体，即用人单位发生了变化。
   • 这种变更通常需要经过你的同意，并且需要与新的用人单位重新签订劳动合同或者通过其他合法形式确立劳动关系。

3. 未经同意的调岗：

   • 如果未经你的同意，原用人单位单方面将你调到另一家公司，这很可能违反了劳动合同的约定以及劳动法的相关规定。
   • 在这种情况下，你有权拒绝调岗，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 如果你不同意调岗，应当及时向原用人单位表达你的意见，并保留好相关证据，如书面拒绝函、邮件等。
   • 如果原用人单位坚持调岗，你可以考虑向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，将你调到另一家公司，如果未经过你的同意且不符合劳动合同中的约定，那么这种行为通常是不合法的。你有权拒绝调岗，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。