公司为了省钱将工岗合并给其他人，并要求你调岗，这一行为是否合法，需要分情况讨论：

1. 若调岗具有合理性且程序合法：

   • 合理性判断：调岗应当基于公司的生产经营需要，且调整后的岗位应与原岗位在工作内容、技能要求、薪资待遇等方面具有相当性，不降低你的劳动条件或劳动报酬。例如，若你原本从事的是某一具体工序的操作，因生产线调整，该工序被合并至其他岗位，而新岗位的工作内容、技能要求与原岗位相近，且薪资待遇未降低，这样的调岗通常被认为是合理的。
   • 程序合法性：公司应与你进行充分协商，并达成一致意见。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同（包括调岗）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。若公司未经你同意，单方面决定调岗，则可能构成违法。

2. 若调岗不具有合理性或程序不合法：

   • 不具有合理性：若调岗后的岗位与原岗位在工作内容、技能要求、薪资待遇等方面存在显著差异，且这种差异对你造成了不利影响，如降低了你的劳动条件或劳动报酬，或者新岗位的工作内容与你原岗位完全不相关，导致你无法胜任，这样的调岗则可能被认为是不合理的。
   • 程序不合法：若公司未经与你协商，单方面决定调岗，并强制要求你执行，这样的行为则违反了《劳动合同法》中关于变更劳动合同应当协商一致的规定，构成违法。

针对你当前的情况，我有以下几点建议：

• 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，表达你对调岗的看法和担忧，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
• 收集证据：若协商无果，你可以开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等，以证明公司调岗行为的违法性。
• 申请劳动仲裁：若你认为公司的调岗行为违法，且协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司撤销调岗决定或给予相应的经济补偿。

可能面临的法律后果：

• 若公司调岗行为被认定为违法，你可能有权要求公司恢复原岗位或给予相应的经济补偿。
• 若因公司调岗行为导致你遭受了其他损失（如精神损害、误工费等），你还可以要求公司承担相应的赔偿责任。

最后，我想强调的是，劳动法律关系复杂多变，每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类问题时，建议你根据自己的实际情况，结合相关法律法规和司法实践，进行综合分析和判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。