公司因工作需要要求调动工作岗位但不愿意变更劳动合同，这一行为通常是不合法的。下面我将从法律角度对此进行详细解释：

1. 劳动合同的法律效力：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 一旦双方签订劳动合同，该合同即具有法律效力，双方均应按照合同约定履行各自的义务。

2. 工作岗位的变动与劳动合同的变更：

   • 工作岗位是劳动合同中的重要内容之一，它直接关系到劳动者的工作内容、工作职责以及工作报酬等。
   • 如果用人单位需要调动劳动者的工作岗位，这通常意味着劳动合同中的工作内容等条款将发生变化。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

3. 用人单位的单方调岗行为：

   • 如果用人单位未经劳动者同意单方面调动工作岗位，且不愿意变更劳动合同，这实际上是对劳动合同的单方变更，违反了劳动合同的约定。
   • 在这种情况下，劳动者有权拒绝调岗，并可以依据劳动合同法的规定维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 如果遇到用人单位单方面调动工作岗位且不愿意变更劳动合同的情况，劳动者应首先与用人单位进行沟通协商，表达自己的立场和诉求。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司因工作需要要求调动工作岗位但不愿意变更劳动合同的行为通常是不合法的。劳动者在面对这种情况时，应依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。