如果您在上班期间骨折且老板没有为您报备工伤，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

一、明确劳动关系及工伤认定

1. 收集证据：

   • 首先，您需要收集能证明您与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、打卡记录、同事证言等。这些证据对于后续的工伤认定和维权至关重要。

2. 申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》，单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未按时申请，您或您的近亲属可在事故发生之日起1年内，自行向单位所在地社保部门提出工伤认定申请。
   • 申请时，需准备工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明（如病历、诊断书、X光片等）以及其他可能需要的材料。

二、劳动能力鉴定

• 在您的伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
• 鉴定委员会将根据您的工伤情况和医疗资料，出具鉴定结论，作为后续赔偿的依据。

三、协商与索赔

1. 与单位协商：

   • 完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您可以尝试与单位协商解决赔偿事宜，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

2. 申请调解或仲裁：

   • 若协商不成，您可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。
   • 调解不成或不愿调解时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤赔偿。

四、其他维权途径

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 若单位拒绝支付工伤赔偿，您可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队将调查并责令单位限期支付赔偿。

2. 寻求法律援助：

   • 如果您经济困难或不熟悉法律程序，可以向法律援助机构申请法律援助，获得免费法律咨询和代理服务。

3. 提起诉讼：

   • 对仲裁裁决不服时（除法律另有规定外），您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径争取自己的权益。

五、注意事项

• 在整个维权过程中，请务必妥善保留所有相关证据，如医疗记录、工伤认定书、费用票据等。
• 若单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，由单位支付工伤保险待遇。单位不支付的，您可以从工伤保险基金中先行支付（需符合相关规定）。

总之，作为劳动者，在遭遇工伤且单位未报备时，您应积极运用法律武器维护自己的合法权益。通过申请工伤认定、劳动能力鉴定、协商索赔以及寻求其他法律途径，您可以有效地争取到应有的赔偿和权益保障。