不能仅因没有给临时工买保险且出现意外就直接开除负责人。这个问题涉及多个层面的法律和管理问题，我们需要从以下几个方面来详细分析：

1. 法律责任：

   • 首先，没有为临时工购买保险可能违反了相关的劳动法规，但这并不直接构成开除负责人的法律依据。是否开除负责人，需要依据公司内部的管理规定以及劳动法的相关规定来决定。
   • 如果临时工因未购买保险而遭受损失，公司可能需要承担相应的赔偿责任，但这与是否开除负责人是两个不同的问题。

2. 公司管理规定：

   • 公司内部的管理规定可能对于负责人的职责、权限以及失职行为有明确的界定。如果负责人确实存在失职行为，如明知应购买保险而未购买，导致公司面临法律风险或经济损失，那么根据管理规定，公司可能有权对其进行相应的纪律处分，包括开除。
   • 但需要注意的是，任何纪律处分都需要遵循公平、公正、合法的原则，并确保有足够的证据支持处分决定。

3. 劳动法保护：

   • 负责人作为公司的员工，也受到劳动法的保护。在未经充分调查和合法程序的情况下，公司不能随意开除员工。否则，可能会面临法律纠纷和赔偿责任。

4. 建议与措施：

   • 公司应该加强劳动法规的培训和宣传，确保所有员工都了解并遵守相关规定。
   • 对于临时工的管理，公司应该建立完善的制度，包括保险购买、合同管理、安全防护等方面，以确保公司的合法权益和临时工的安全健康。
   • 如果出现意外情况，公司应该及时与临时工协商解决，并依法承担相应的责任。同时，对于负责人的失职行为，也应该根据管理规定进行严肃处理。

综上所述，不能仅因没有给临时工买保险且出现意外就直接开除负责人。公司需要综合考虑法律责任、管理规定、劳动法保护等多个方面，并依法依规作出决策。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。