针对“在编不在岗事业人员已经回来上班怎么办”这一问题，首先我们要明确的是，这类人员回归工作岗位通常涉及人事关系调整、薪资待遇恢复以及可能的工作职责重新分配等多个方面。以下是我根据这一情况给出的详细建议：

1. 确认人事关系：

   • 首先，应与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，确认该人员的人事关系是否仍然保留在编状态。若人事关系已发生变动（如已转为聘用制、合同制或其他形式），则需按照新的人事关系进行管理。
   • 若人事关系仍保留在编，则需进一步确认其回岗的具体条件、程序及可能涉及的薪资、福利等调整事项。

2. 恢复薪资待遇：

   • 根据单位的相关规定及政策，为该人员恢复相应的薪资待遇。这可能包括基本工资、绩效奖金、社会保险及住房公积金等各方面的恢复。
   • 若该人员在离岗期间有薪资停发或减发的情况，应计算并补发相应的薪资差额。

3. 重新分配工作职责：

   • 根据该人员离岗前的工作岗位、技能水平及工作经验，结合单位当前的工作需要，重新为其分配工作职责。
   • 若因单位机构调整或业务发展导致原岗位已不存在，应与其协商并安排至其他合适的岗位。

4. 完善相关手续：

   • 办理该人员回岗的相关手续，如签订回岗协议、更新人事档案、恢复工作权限等。
   • 确保所有手续均符合单位规定及政策要求，以避免后续可能出现的纠纷或问题。

5. 关注心理状态：

   • 考虑到该人员可能因长时间离岗而面临适应性问题，单位应给予一定的关心和支持，帮助其尽快融入工作环境。
   • 必要时，可安排心理健康辅导或提供相关资源，以助其顺利过渡。

综上所述，对于在编不在岗事业人员回来上班的情况，单位应全面考虑并妥善处理其人事关系、薪资待遇、工作职责及相关手续等方面的问题。若您在具体操作过程中遇到任何疑问或困难，可随时向我咨询，我将为您提供专业的法律支持与建议。