上班途中身亡，如果不是劳动者主要责任，可以申请工伤认定，认定工伤的可获得工伤保险赔偿。以下是详细分析：

一. 申请工伤认定

1. 依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
2. 流程：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二. 工伤保险赔偿

1. 赔偿内容：若被认定为工伤，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

    - **丧葬补助金**：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
    - **供养亲属抚恤金**：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
    - **一次性工亡补助金**：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   

2. 注意事项：如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，且在此期间发生了符合工伤保险条例规定的工伤待遇费用，这些费用将由用人单位承担。

三. 用人单位责任

• 如果个人未申报工伤，用人单位也没有申报，导致工伤申报超过期限，劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任。

我建议，在遭遇此类情况时，首先应及时报警并保留相关证据，随后尽快向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇到任何困难或疑问，可咨询当地社保部门或专业律师以获取更详细的法律帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。