上班途中死亡一般属于劳动工伤纠纷，但具体是否构成工伤需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、构成工伤的情形
交通事故导致：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。例如，职工在上班路上正常骑行，被闯红灯的机动车撞倒致死，且职工本人对事故不负主要责任，这种情况可认定为工伤。
抢险救灾等活动中受到伤害：
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡的，视同工伤。例如，职工在上班途中遇到突发火灾，为帮助灭火而不幸遇难，可视同工伤。
二、不构成工伤的情形
本人负主要责任的交通事故：
- 若上下班途中发生的意外死亡是本人负主要责任的交通事故，则不能认定为工伤。例如，职工醉酒后骑车摔倒致死，这种情况不能认定工伤。
突发疾病死亡：
- 职工在上班途中突发疾病死亡，一般情况下不能认定为工伤。但若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，则视同工伤。不过，上班途中并不等同于工作时间和工作岗位，所以通常这种突发疾病死亡不属于工伤范畴。
三、处理方式及赔偿标准
工伤认定申请：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长，但需经社会保险行政部门同意。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
工伤保险待遇：
- 一旦认定为工伤，职工的近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发放给无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
用人单位责任：
- 用人单位应参加工伤保险并缴纳保险费。若未依法参保，则需按法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如用人单位拒绝或拖延支付，劳动者或其近亲属可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。
非工伤情形处理：
- 若上下班途中发生的意外死亡不构成工伤，如因第三人侵权导致的意外死亡，近亲属可依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，向侵权人主张民事赔偿，包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等损失。部分地区还规定，职工非因工死亡的，用人单位应给予一定的非因工死亡待遇，如支付丧葬补助费、一次性救济金等，具体标准由各地根据实际情况制定。
四、建议与注意事项
- 在处理此类案件时，应尽快收集相关证据材料，如交通事故责任认定书、劳动合同、工资单、医疗记录等，为后续法律程序做好准备。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。