上班时猝死属于工伤纠纷。以下从法律背景、认定标准、赔偿项目及流程等角度进行详细分析：
一、法律背景
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定明确了上班时猝死属于工伤的范畴，为劳动者及其家属提供了法律保障。
二、认定标准
- 工作时间：指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括加班加点时间。
- 工作岗位：指的是职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。
- 突发疾病死亡：指的是职工在工作时间和工作岗位上突然发病，并在短时间内死亡。
- 48小时之内经抢救无效死亡：如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，虽然经过抢救，但在48小时之内死亡的，也视同工伤。
三、赔偿项目及流程
赔偿项目：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
赔偿流程：
- 工伤认定：职工发生事故伤害后，所在单位应当在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：如果工伤导致职工劳动能力受损，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 享受工伤保险待遇：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工或其遗属可以享受相应的工伤保险待遇。
四、注意事项
- 及时申请工伤认定：工伤认定的申请时效非常重要，用人单位和职工或其近亲属都应尽快提出申请，以免错过时效。
- 保留相关证据：在申请工伤认定和赔偿过程中，应保留好相关证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业律师：虽然我在这里提供了详细的法律解释和建议，但每个具体案件都有其独特性。因此，在处理实际案件时，建议咨询专业律师以获取更具体和个性化的法律帮助。不过，作为专业律师，你可以直接向我咨询相关问题，我会为你提供专业的解答和建议。
综上所述，上班时猝死属于工伤纠纷，职工或其遗属可以依法享受工伤保险待遇。在处理此类纠纷时，应了解相关法律背景、认定标准、赔偿项目及流程，并咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。