若公司因把工作外包导致员工没事做，员工可与公司协商调整工作岗位或待岗，若公司拒绝且涉及劳动法相关问题，员工可依法维权。针对这一情况，具体分析如下：
一. 与公司协商
- 调整工作岗位：员工可与公司协商，看是否有其他合适的工作岗位可以调整，以确保员工有工作可做，避免处于闲置状态。
- 待岗安排：若公司暂无其他岗位可调整，员工与公司也可协商待岗事宜，包括待岗期间的待遇、待岗时间等，确保员工的权益得到保障。
二. 依法维权
- 若公司拒绝协商或协商无果：员工在公司拒绝协商或协商无果的情况下，可以依据《劳动法》的相关规定，维护自己的合法权益。《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”
- 申请劳动仲裁：如公司行为违反劳动法规定，员工可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；……”
我建议，员工在面临公司外包导致无事可做的情况时，应首先与公司进行积极协商，寻求合理的解决方案。若公司拒绝协商或协商无果，员工应依法维护自己的权益，必要时可申请劳动仲裁。如有进一步需要，您可以继续咨询我。