核心结论：无固定期限劳动合同员工被公司要求转为外包，涉及劳动合同变更、劳动关系转移及员工权益保护等法律问题，需分情况处理。以下是具体分析：

1. 公司单方面要求变更劳动合同性质，可能违法

• 法律依据：根据《劳动合同法》第35条，劳动合同变更需双方协商一致并书面确认。公司单方面要求将无固定期限劳动合同转为外包合同，属于变更劳动合同主体或性质，若未与员工协商一致，员工有权拒绝。
• 风险提示：若公司以“不转外包就解除合同”威胁员工，可能构成违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金（工作年限×2倍月工资）。

2. 若员工同意转为外包，需明确劳动关系转移细节

• 关键点：
  • 原合同终止：若员工同意，原无固定期限劳动合同需依法解除（公司需支付经济补偿金，工作年限连续计算）。
  • 新合同签订：与外包公司签订新合同时，需明确岗位、薪资、工龄连续性等条款，避免权益受损。
  • 责任划分：原公司可能通过“服务外包协议”将责任转嫁给外包公司，但若原公司仍实际管理员工（如考勤、考核），可能被认定为“假外包、真派遣”，员工可主张与原公司存在劳动关系。

3. 员工拒绝转外包，公司不得强制解除合同

• 合法解除情形：公司仅能以《劳动合同法》第39条（严重违纪）、第40条（医疗期满、不能胜任等）为由解除合同，且需支付经济补偿金。
• 违法解除后果：若公司无合法理由强制解除，员工可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或主张赔偿金（2N）。

4. 员工应对建议

• 第一步：书面拒绝：向公司发送书面函件，明确拒绝转为外包，要求继续履行原合同。
• 第二步：收集证据：保留劳动合同、工资记录、公司要求转外包的通知等材料。
• 第三步：协商或投诉：与公司协商无果后，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
• 第四步：主张权益：若被违法解除，可要求支付赔偿金；若被迫接受外包，可主张工龄连续计算、同工同酬等权益。

总结：无固定期限劳动合同员工被要求转外包时，需根据自身意愿和公司行为合法性判断应对策略。若公司行为违法，员工应坚决维护权益；若选择接受，需确保新合同条款明确、权益不受损。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。